Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите есть ли основание остаться на удаленке?
Здравствуйте! Ситуация такая: я работаю на предприятии, которое производит сельскохозяйственную технику в коммерческом отделе, до настоящего времени наш отдел работал на удаленке, но с 12 мая нас обязывают выходить в отдел. Имеем ли мы право остаться на удаленке? Что касается меня, то моему ребенку придется посещать дежурную группу детского сада, учитывая почти 600 заболевших на наш небольшой подмосковный город, очень не желательно. Подскажите есть ли основание остаться на удаленке?
Здравствуйте, Ольга.
Если не удается договорится с работодателем на дистанционную работу, тогда, возможно, удастся «поймать» работодателя на необеспечении безопасных условий труда.
Потребуйте предоставить Вам стандарт безопасной деятельности — локальный нормативный акт работодателя, в котором описаны предпринимаемые меры для предотвращения распространения корона вируса и сравните с рекомендациями Роспортребнадзора.
А также требуйте неукоснительного соблюдения такого стандарта — то есть проведение дез. мероприятий, выдачу необходимого количества средств инд. защиты (перчатки, маски, дез. средства для рук), может работодатель подумает-подумает и оставит Вас дома. Но, безусловно, конфликт будет неизбежен.