Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Сокращения в бух.документах. Правовая форма
Добрый день! Подскажите пожалуйста можно ли в УПД В полном наименовании сокращать форму собственности? Например полное наименование: общество с ограниченной ответственностью Уральский завод кранового оборудования. Сокращенное ООО УЗКО. МОЖНО ЛИ В ДОКУМЕНТАХ ПИСАТЬ ООО Уральский завод кранового оборудования. Какие есть требования и на какие закон. акты можно сослаться? Спасибо,
Здравствуйте! Данная форма носит рекомендательный характер. По разъяснению письма ФНС России от 14.09.2017 N ЕД-4-15/18322 налогоплательщики могут использовать форму документа, самостоятельно дополняя его показателями. ФЗ — 14 от 08.02.1998 г. " Об обществах с ограниченной ответственностью" общество должно иметь полное и вправе иметь сокращенное фирменное наименование на русском языке или аббревиатуру ООО. Вы также можете посмотреть как прописано фирменное название в Уставе ООО. Всего Вам доброго !
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В январе должна выйти из декретного отпуска. Только сейчас мне сказали ( без каких либо документов) что меня сокращают. Ребенок- инвалид. В январе будет 3 года. Справку МСЭ предоставляла в кадры. Супруг работает официально. Могут ли меня сократить? Какие выплаты я могу получить? Законно, что меня не уведомили о сокращении ранее?
, вопрос №4776833, Пальчикова Юлия александровна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Утеряна справка о смерти формы 11,в загсе говорят,что она выдается один раз и дубликаты они не делают ,для оформления пособия на погребение она необходима.Как быть?
, вопрос №4776289, Евгения, г. Пермь
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Тур предполагает длительность 10 дней. С 29 ноября по 9 декабря. Вылет первоночально назначен был на 29.11.2025 г. в 5.45. Затем перененесен дважды и на сегодня состоится 30 ноября в 01.15. Вылет пока сохраняется на 9 ноября на 21.45. Можно ли требовать компенсацию за сокращение тура и задержку рейса?
, вопрос №4775198, Татьяна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
