У нас сокращение штатной численности работников. Сокращаемым пришли уведомления. Сейчас к нам выдвинулся десант в лице замов. директора с бумагами чтобы те кто остаются писали заявление на увольнение и якобы нас опять будут принимать на работу. Правомерно ли это? Как поступить? Спасибо.
Неправомерно. Ваш «десант» пытается избежать обязанности соблюдать права лиц, увольняемых по сокращению. Сообщите, что вы готовы написать заявление на увольнение по собственному, но не ранее, чем с вами подпишут трудовой договор по новой должности с определенного числа и без испытательного срока. Если подпишут (если подпишет директор) — обязаны будут принять на работу. Если не подпишут — не обязаны.
И можете сообщить в ГТИ о творящемся у вас на работе беззаконии.
Здравствуйте, Светлана
Если напишите заявление об увольнении, никаких выплат связанных с сокращением не получите, и естественно никто не гарантирует что замы исполнят своё устное обещание принять Вас снова на работу.
Как правило таким образом работодатель избавляется от компенсационных выплат по сокращению. Это скорее всего развод, не пишите заявлений, требуйте выплат. Если хотите конечно.
