Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

356 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
356 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Дисциплинарные взыскания

Здравствуйте!Скажите можно объявить работнику замечание, если на данный момент у него есть уже два выговора?

01 Ноября 2013, 11:13, вопрос №276616 Ирина, г. Старый Оскол
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 03.12.2016 мы ответили на 622 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Баженова Кристина

    Можно, закон этого не запрещает. Замечание как правило применяется работодателем при незначительных проступках работника.

    01 Ноября 2013, 11:24
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Самигуллина Алиса

    Добрый день, Ирина.

    в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса, 

    За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

    ) замечание;

    2) выговор;

    3) увольнение по соответствующим основаниям.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    При этом, 

    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

    Таким образом, законом не ограничено общее количество взысканий, и наличие выговора не влияет на возможность объявить замечание.

    При этом одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя является:

    неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;



    01 Ноября 2013, 11:26
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats