Я работаю официально в магазине одежды, продавцом. В связи с пандемией, нас сначала отправили в отпуск за свой счёт, а теперь просят уволится по собственному желания, но сокращать она не будут, смогу ли я после увольнения по собственному, встать на биржу труда или лучше чтобы они нас сократили?
Здравствуйте, если Вашего желания увольняться нет, то и делать этого не стоит. В случае сокращения, размер выплат намного больше, чем при обычном увольнении. Конечно, даже, если Вы уволитесь по собственному желанию, Вы сможете встать на учет в центр занятости населения, но по поему мнению, лучше, если Вас сократят. В случае, если работодатель будет на Вас «давить», то советую обращаться в органы прокуратуры и трудовую инспекцию.
Здравствуйте Александра!
При увольнении по собственному встать на учет в центр занятости возможно. Однако при увольнении по сокращению вам предоставляются трудовым законодательством определенные гарантии и компенсации. В ст. 180 ТК говориться о том, что работник при сокращении должен быть предупрежден под роспись за два месяца до увольнения. А также с согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка пропорционально времени оставшегося до истечения срока предупреждения. Статья 178 ТК регламентирует право увольняемого работника на получение выходного пособия в размере среднего заработка, а также за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Также возможно сохранение среднего заработка за уволенным работником в течении 3-го месяца со дня увольнения по решению органа занятости при условии что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости и не был им трудоустроен.
Исходя из всего изложенного, Александра выбор за Вами!!!
