Евгений,
Согласно ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 04.11.2019 «Об акционерных обществах» руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.
В силу ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. В силу п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Согласно 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Срок действия полномочий единоличного исполнительного органа в задаче установлен — 3 года, таким образом максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор с единоличным исполнительным органом является 3 года. Но это не означает окончательным. Поскольку в условии задачи указано, что на момент подписания данного договора срок полномочия единоличного исполнительного органа указанный в уставе был превышен на четыре месяца, это не означает, что истек срок действия трудового договора с директором. Таким образом, истечение срока полномочия единоличного исполнительного органа Горшина не влечет прекращения полномочий Горшина совершать сделку. Этот факт на исковые претензии АО «Кап-Сервис»не повлияет.
В свою очередь суд примет решение по существу, обяжет заменять станки ПАО «МКТМ».
