Можно ли потребовать выплаты компенсаций, в случае неоформления трудового договора в течение 9 месяцев с дня фактического поступления на работу?

Здравствуйте Александр! В вашем случае, если фактически существовали трудовые правоотношения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по части 4 статьи 5.27.  КоАП РФ согласно которой:

 Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Вы же вправе обратиться в суд а требованием об установлении факта трудовых отношении  и обязании работодателя заключить договор, то что вы собирали указанные документы долгое время не говорит о том, что вы что либо нарушили. В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации

 приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Таким образом имеются нарушения со стороны работодателя, вы вправе обратится в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав, также действенным методом является обращение в органы прокуратуры.

Добрый день!

По общему правилу, согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

То есть работодатель был обязан оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения вас в работе.

Таким образом, работодатель нарушает трудовое законодательство…

Нарушение  трудового законодательства влечет наложение административного наказания, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей

Здравствуйте, Александр!

Надо разбираться оформлены ли вы все таки официально или нет. Если с вами не заключали трудовой договор, то для работодателя это административная ответственность. 

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Чтобы взыскать все причитающиеся выплаты трудовые отношения придется устанавливать в суде. Возможно обращение в трудовую инспекцию с жалобой по факту неоформления как-то подстегнет руководство к выплате вам причитающихся платежей.

Выплаты связанные с незаконным лишением права трудиться возможны только в случае официального оформления по ТК.

Согласно ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности 

С уважением, юрист Ирина Фролова!

Здравствуйте Александр.

… после чего фактически начал работу (преподавал дисциплину с лабораторными работами и курсовым проектом). 

Вы получали денежные средства за ее выполнение? И вообще с Вами какие-либо условия ее выполнения, оплаты за нее оговаривались предварительно?

Все дело в том, что понятие именно трудовых правоотношений, даже если они возникли без оформления трудового договора, подразумевают по закону следующие условия согласно статье ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Т.е. если именно такие правоотношения между Вами были предварительно оговорены и они именно возникли, еще можно вести речь о том, что это именно трудовые правоотношения.

Я обучаюсь в магистратуре, и мне предложили работу в университете и одновременное прохождение педагогической практики в июле прошлого года.

Если же всех этих условий перечисленных в статье 15 Трудового кодекса РФ нет, и Вы все это выполняли одновременно с оформленной Вам практикой, то они будут вправе ссылаться на то, что Вы выполняли указанные задания в рамках прохождения Вами практики в таком случае. согласно Приказу Министерства образования и науки РФ от 27 ноября 2015 года N 1383 "Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования". полный текст по ссылке:http://docs.cntd.ru/document/4...

Здесь слишком много возникает вопросов к тому, на каких условиях Вы осуществляли преподавание дисциплины с лабораторными работами и курсовым проектом, ну не может быть чтобы это происходило вообще без какого — либо оформления, ведь Вам в таком случае пришлось вести учебный план. проводить промежуточную аттестацию, оценивать ее как преподавателю, это не представляется возможным без оформления в качестве официального работника.

Вот каков вообще порядок реализации программы высшего профессионального образования, он регулируется согласно Приказу Министерства образования и науки РФ от 5 апреля 2017 года N 301 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования — программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры", по ссылке:http://docs.cntd.ru/document/4...

Соответственно Вас всё же они как то оформляли для выполнения этих функций.

Все описанное в вопросе не походит на трудовую деятельность,  более всего это похоже на практику

Я обучаюсь в магистратуре, и мне предложили работу в университете и одновременное прохождение педагогической практики в июле прошлого года.

Дисицплину я вел в период осеннего семестра, после чего провел 2 пересдачи: в март и апреле. 

Хорошо. Вы подписывали итоговые документы по результатам пересдачи?  если да то в качестве кого в таком случае?

Также в декабре прошлого года я общался с преподавателем, который меня направил на эту работу,

Это совсем плохо.

Все дело в том, что если Вас направлял на работу преподаватель, это могут вообще не признать фактическими трудовыми правоотношениями.

Фактические трудовые правоотношения, когда трудовой договор не был оформлен подтверждаются только в судебном порядке, никакие обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру здесь не помогут, так как это спор, а споры рассматривает только суд, вот информация по ссылке:https://www.livelawyer.ru/vpra...

Помимо этого, фактические трудовые правоотношения признаются судом такими, если к работе допускало уполномоченное на то лицо, это либо руководитель организации, либо уполномоченное им на это должностное лицо в силу его должностных обязанностей, обычно это заместитель руководителя.

Но никак не преподаватель. преподаватель таких полномочий не имеет ни по закону ни по должностным обязанностям, он только преподает.

Вот это прямо указано в статье ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Вообще руководитель в курсе всех этих Ваших отношений с преподавателем. и тем что вы выполняли эти функции? Вы обращались к руководителю университета напрямую?