Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расчет при увольнении
Здравствуйте. Все работники организации, которая находится в стадии банкротства (конкурсное производство), предупреждены о сокращении штата. 31 октября 2013 года все будут уволены. От работодателя поступило предложение уволиться либо по соглашению сторон, либо по сокращению штата. Денег для расчета в день увольнения у организации нет (это действительно так). Как быть работникам, на какую статью ТК соглашаться при увольнении, и действительно ли как нам говорит руководитель, что согласно закона № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" работодатель может не выплачивать причитающиеся сумму при увольнении. Подскажи пожалуйста что нам делать.
Валентина.
Руководство вашего работодателя откровенно лукавит
Ст. 134-136 Закона о банкротстве не содержит в себе никаких прав банкрота на непогашение задолженности по оплате труда.
Арбитражный суд может либо уменьшить эти суммы либо увеличить.
Если дело вашего предприятия в арбитражном суде — участвуйте в заседаниях.