Как правильно произвести расчет с работниками

Ксения, добрый день! Гарантии и компенсации работнику должны сохраняться независимо от оснований увольнения. Трудовое законодательство не содержит требования об обязательном совпадении даты начисления и даты выплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.
 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 4 ст. 84.1, ст. ст. 127, 140 ТК РФ).
Следует отметить, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).

При этом сотрудникам внесли запись в трудовые книжки об увольнении по обстоятельствам, независящим от воли сторон (в связи со смертью).

Ксения

В силу п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ в случае смерти работодателя — физического лица трудовой договор подлежит прекращению. 

При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ. Учитывая изложенное, в трудовых книжках должна быть сделана следующая запись: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью физического лица — работодателя, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Должна ли я еще выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? И как работников отпускать в отпуск в новом ИП (ведь фактически они будут работать некоторые больше года без отпуска)

Ксения

Считаю, что компенсация за неиспользованный отпуск в данном случае не выплачивается. При этом по данный вопрос может быть урегулирован соглашению с каждым конкретным работником.