Работаем вахтовым методом, 28/28, но уже 60 дней на работе, из за чс, уже начинается своя вахта как должен платить работадатель?

Здравствуйте, Темерлан.

В том случае, если Ваша организация продолжает работу в конце марта – начале мая 2020 г., в силу того, что она указана Указах Президента от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, как продолжающая работу, Вам должно выплачивается обычное вознаграждение, а не повышенное. Об этом сказано в письме Минтруда от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696.
 
Скорее всего Вы работает в нефтяной отрасли, она относиться к непрерывно действующей организации. Таким образом, Вам должно выплачивается обычное вознаграждение, а не повышенное.
 Если Вы не работаете в период с 30 марта по 8 мая 2020 года из-за объявления этого периода нерабочим, то этот период должен быть оплачен. Вам положено вознаграждение за указанные нерабочие дни, размер которого работодатель должен определить в локальном нормативном акте.
 В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 (прилагаю) утвержден временный порядок применения вахтового метода работы. В нем указано, что в исключительных случаях можно увеличить максимальную продолжительность вахты до 6 месяцев. Но, это возможно лишь при согласии работника на продление вахты и подписании с ним дополнительного соглашения. Нет согласия и не подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, то продление вахты незаконно.  
 При этом продолжительность ежедневной смены, продолжительность междусменного отдыха работников и число дней еженедельного отдыха должно остаться без изменений.  Переработка, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.
 
Надеюсь мой ответ будет Вам полезен.