Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли отклонение от закона?
Добрый день. Такая ситуация. Работодатель договорился с работником, что тот вступит в более короткие трудовые отношения. В трудовом договоре они согласились, что работодатель имеет право уволить работника без объяснения причин при уведомлении об этом за 15 дней. Можно ли отклониться от закона в отношении договорного принципа? Буду благодарна в раскрытом ответе в кратчайшие сроки. Спасибо.
Нет, ТК РФ этого не допускает. Согласно:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.