Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли мне отказать в приеме на работу?
Здравствуйте! Ситуация такая: Я написал заявление на прием на работу, мне его подписали: нач. цеха, зам нач цеха, поставили печать о военном учёте и четвертая подпись должна быть от отдела кадров после результатов медкомиссии! Но со сложившейся ситуацией мед учреждения не работают(меня уверили в том, что бы мне не переживать по поводу трудоустройства, место за мной зарезервировано)! Могут ли мне отказать в приеме на работу?
Здравствуйте, причины для отказа в заключении трудового договора должны быть аргументированными и обоснованными:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.