Ставка сотрудника переводится из одного подразделения в другое внутри организации (на одной и той же территории). При этом, в новом подразделении на этой ставке видят другого сотрудника. Т.е. ставку хотят передать без сотрудника, который ее сейчас занимает. Что делать тому, кого, по сути, просят уйти из организации? Сам сотрудник не хочет уходить из организации по собственному желанию.
Здравствуйте, Сергей!
Т.е. ставку хотят передать без сотрудника, который ее сейчас занимает.Сергей
Как указано в ст. 72.1 Трудового кодекса РФ:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Если в Вашем трудовом договоре указано структурное подразделение, то просто так, без Вашего согласия, Вашу ставку перевести в другое подразделение не вправе. Вас в этом случае должны тогда вовсе сократить (с предупреждением не позднее чем за 2 месяца, с выплатой выходного пособия и т.д.).
В противном случае такой перевод будет являться незаконным и Вы вправе будете обжаловать его в суд.
