Добрый день, Сергей!
В Вашем случае перевод на другую торговую точку возможен только с Вашего письменного согласия.
Так, в соответствии с. ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
При этом, исходя из содержания ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ согласие работника на перемещение его у того же работодателя не требуется, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Вместе с тем, согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, если в трудовом договоре прописано условие о рабочем месте (т.е., об адресе работы) изменить такое условие без согласия работника по общему правилу нельзя.
Обращаю внимание, что изменение условий трудового договора в одностороннем порядке возможно на основании ч. 1 ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Однако для этого должна работодатель обязан будет не позднее чем за два месяца уведомить обо всем работника в письменной форме.
Перевод на работу к другому индивидуальному предпринимателю также возможен только с Вашего письменного согласия. Так, согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Также, обращаю внимание, что подобные распоряжения работодателя должны оформляться соответствующим приказом, о которых он обязан Вас уведомить. При нарушении работодателем трудового законодательства Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.
