Если нет то, что я могу сделать в данном случае?

Здравствуйте, Сергей!

Разумеется, в данном случае перевод на другое место работы, а тем более — к другому работодателю противоречит нормам трудового законодательства.

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ:

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Если работодатель после окончания отпуска откажется в предоставлении места работы, определенного трудовым договором, то Вы вправе обжаловать такой отказ в гос. инспекцию труда, прокуратуру, суд. При этом за время вынужденного прогула подлежит взысканию средний заработок. Кроме того, работодатель обязан будет выплатить компенсацию морального вреда за лишение возможности трудиться.