Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель в случае моего отказа, расценить это как прогул и уволить с работы?
Работодатель вызывает на работу в завод, имею ли я право отказать, т. к. у меня дети до 14 лет? Может ли работодатель в случае моего отказа, расценить это как прогул и уволить с работы?
, Надежда, г. Казань
Бэлла Каратабан
Доброе утро, Надежда!
Если Ваше предприятие продолжает работать в дни карантина, и Вы не входите в категорию граждан, которым предписано самоизолироваться (старше 65 лет, и страдающие заболеваниями, входящими в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации), то требование работодателя о Вашем выходе на работу правомерно и законно.
И да, невыход будет считаться прогулом и влечет увольнение!
Скорее всего, Ваш завод относится к непрерывно действующим организациям. И не прерывал работу с начала введения режима повышенной готовности. Поэтому объявленные указом Президента нерабочие дни, скорее всего не относятся к вашему заводу. В любом случае на предприятии должен быть издан приказ руководителя о режиме работы в этот период.