Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Принуждение к увольнению
Добрый день ! В компании предлагают подписать "Уведомление об изменении существенных условий трудового соглашения" датированной 30-м января 2020 года. "Уведомлении" указано, что, "В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас, что с «01» Апреля 2020 г., в связи с изменением организационных (технологических) условий труда (упрощение производственных процессов с целью повышения эффективности использования профессиональных навыков работников и снижения условно-постоянных производственных издержек), у Вас произойдет изменение существенных условий заключенного трудового договора..." Уменьшают текущий оклад на 50%. Причем подписать требуют сегодня. С точки зрения законодательства правомерны ли требования законодательства? Как правильно аргументировать отказ от подписания данного документа? Спасибо !
Здравствуйте Алексей.
Действия Вашего работодателя неправомерны и связаны, полагаю с финансовыми трудностями, вызванными распространением коронавирусной инфекции и принятием государством мер по предупреждению распространения данного заболевания.
Рекомендую Вам не подписывать подобное уведомление во избежание реального уменьшения заработной платы и указать работодателю на возможность ознакомления с данным документом только реальной датой.
Надеюсь консультация была полезной для Вас.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
В связи с чем предлагаю подписать уведомление настоящей датой, а не задним числом у Вас будет еще три месяца а там посмотрим не так просто уволить по данной статье есть куча нюансов (что сказано в коллективном договоре, сколько людей уведомляется, сообщалось ли в трудовую инспекцию и службу занятости)