Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как уволить сотрудника, если нет потребности в нем?
Частная школа, в связи с сокращением контингента учащихся отпала необходимость группы продленного дня. Как уволить сотрудника, если нет потребности в нем?
, Твтьяна Николаевна, г. Ейск
Сергей Берестов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте, Татьяна Николаевна!
Если отпала необходимость в сотруднике, то необходимо проводить сокращение.
При этом в силу требований ст. 180 Трудового кодекса РФ необходимо не позднее чем за два месяца предупредить работника в письменной форме о предстоящем сокращении.
На период, пока не истекут два месяца работника можно отправить в простой с оплатой в размере не менее 2/3 от оклада или тарифной ставки.
Иным способом законно уволить нельзя. Если только работник сам не подаст заявление об увольнении по собственному желанию.