Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли забирать трудовую книжку
можно забирать трудовую книжку при уволнения, если не было полного расчета с работником. Мне надо устраивать на работу, а я слышал что трудовую книжку, забирать не надо без расчета.
Трудовую книжку ВАМ обязаны выдать в последний день работы, а расчет ВАм дадут и без трудовой книжки. Оцените ответ.
Уважаемый Олег!
В силу ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, трудовую книжку нужно забрать в день увольнения. В случае невыплаты расчета, Вы вправе взыскать с работодателя деньги в судебном порядке, в соответствии со ст. 392 ТК РФ:
Удачи!Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.