Работадатель говорит, что сейчас нет нужной загрузки на работе и предлагает перевестись в другой отдел на меньшую зарплату или попросят уволятся но я не хочу работать за более низкую зарплату, скажите как мне быть в этой ситуации?
Здравствуйте, Алексей!
Перевод на другую работу допускается исключительно с письменного согласия работника (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
При определенных обстоятельствах работодатель вправе перевести временно на другую работу, но не более чем на один месяц, и с сохранением оплаты по прежней должности.
Если, как говорит работодатель, нет загрузки, то он может либо ввести простой с оплатой не менее 2/3 от оклада или тарифной ставки, либо сократить, предупредив не менее чем за два месяца.
Здравствуйте Алексей. Если трудовые функции не изменяется, то перевод работодатель вправе осуществить, как по соглашению с работником, так и в порядке ст. 74 ТК РФ , с предупреждением как минимум за 2 месяца . В одностороннем порядке работодатель не может изменить условия труда, только с вашего согласия. В случае вашего отказа от продолжения работы на новых условиях, а именно низкая зарплата, трудовой договор подлежит прекращению, согласно п.7. ст.77 ТК РФ.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Об уведомлении службы занятости при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели см. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
