Здравствуйте, руководство перевело на удаленный режим работы из дома, при этом требует ежедневного отчета о состоянии здоровья и температуру тела, правомерны ли такие требования?
Здравствуйте, Сергей.
Температура тела – это информация о состоянии здоровья и, соответственно, относится к специальным категориям персональных данных, обработка которых регулируется ст. 10 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
Однако если говорить об обработке специальных категорий персональных данных на основании согласия субъекта персональных данных, то в силу все той же ст. 10 Закона о персональных данных, такое согласие может быть дано только в письменной форме. Никакого согласия в форме конклюдентных действий закон не предусматривает.
Таким образом, если Вы давали письменное согласие на обработку персональных данных, то требования работодателя о предоставлении температуры тела правомерны.
Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Буду рада помочь.
С уважением,
Сизенова Анна Владимировна
Здравствуйте Сергей!
При удаленном режиме работы руководство вправе от Вас требовать ежедневного отчета о состоянии здоровья, поскольку в случае временной нетрудоспособности Вы не можете выполнять работу, даже удаленную, и Вам будет выплачиваться не заработная плата, а пособие по временной нетрудоспособности в силу ст. 183 Трудового кодекса РФ.
Поэтому требования Вашего работодателя правомерны.
