Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать беременной сотруднице, если ИП отправляет в отпуск без содержания?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я беременна, в связи со сложившейся ситуацией в мире- пандемией, ИП отправляет на БС, как мне быть повлияет ли бс на выплаты при уходе в декрет? И как вообще мне необходимо действовать?
Здравствуйте, Мария.
1.Пунктом 1 Указа Президента РФ от 02.04.2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по письменному заявлению работника в соответствии с частью 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Понуждение со стороны работодателя к написанию такого заявления незаконно и нарушает Ваши права.
Следовательно, Ваш работодатель (ИП) обязан оплатить Вам нерабочие дни, установленные Указом, и не имеет права отправить Вас в отпуск без сохранения заработной платы без Вашего письменного согласия (заявления).
Рекомендую в случае неправомерных действий со стороны работодателя( дальнейшее принуждение, угрозы и т.п.) Вы вправе обратиться за восстановлением нарушенного права с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Обратиться в ГИТ можно как лично, так и путем заполнения специальной формы на
официальном сайте ГИТ онлайнинспекция.рф.
2.Отпуск без сохранения заработной платы безусловно отрицательно влияет на размер выплаты по беременности и родам.
Согласно ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. На основании ч.2 ст.183 ТК РФ размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В соответствии с ч.1 ст.11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
На основании ч.2 ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Иными словами, используя отпуск без сохранения заработной платы, Вы эту заработную плату теряете и эта потерянная часть не войдет в расчет среднего заработка для назначения пособия по беременности и родам. Следовательно, пособие будет меньше.
С уважением.