Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день, Компания в принудительном порядке вынуждает весь коллектив подписать вот такой заявление: В
Добрый день,
Компания в принудительном порядке вынуждает весь коллектив подписать вот такой заявление :
В связи со сложной эпидемиологической обстановкой в Москве и удаленностью места жительства от места работы прошу временно перевести меня на дистанционную работу с полным сохранением трудовых функций с 20 марта 2020 года по 31 июня 2020 года.
В качестве рабочего места прошу указать регион моего фактического проживания:
____________________________________________________________________
(регион, например, г. Москва или Московская обл. Домодедовский район)
С 1 апреля 2020 года прошу перевести меня на режим неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени и установить мне следующий режим работы: 20-х часовая пятидневная рабочая неделя, выходные дни - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня - 4 часа, где время начала работы 10 ч. 00 мин., время окончания работы 14 ч. 00 мин.
Документ прислали всем вчера на почту. Подписан он должен быть 19 мартом.
Вопрос: насколько правомерны действия руководства и какие правовые шаги мы можем предпринять для своей защиты?
Всем понятно, что работать мы будем так же как и всегда, но получать за это в 2 раза меньше.
И ещё: если мы потребуем чтобы руководство к каждому из нас обратилось с личной просьбой в письменном виде о том что в связи с экономической необходимостью (например) оно просит нас не уменьшить количество рабочих часов, а, например, прокредитовать компанию на какой-то установленный срок с обязательным обязательством вернуть нам наши назовём их займы?
Как вариант...
Заранее благодарю за ответ,
Ирина
Насколько будут правомерны наши дейтствия?
Здравствуйте.
1. конечно заставлять это неправомерно.
Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (действующая редакция)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Как видите перевести на удаленную работу с неполным рабочим днем могут только с вашего согласия.
2. да, Вы можете предложить такой вариант развития событий. Но тогда Вам надо будет подписать ведомости о получении зарплаты и договоры займа. К договорам займа вам должны дать приходно-кассовые ордера.
Каковы последствия для компании когда, в ходе проверки налоговой, аудита вскроется такое массовый порыв всех сотрудников перейти на неполный рабочий день одновременно? Размер штрафов? От чего будет считаться в процентном соотношении?
1. Вам нужно доказать, что у вас были деньги, чтобы выдать займ. Предприятию, что оно выдало вам зарплату.
Предприятие конечно может все на карты перевести, но вы будете должны снять деньги с карт, принести их в кассу (или перевести на счет предприятию). т.е путь будет длинным.
Тут же в кассе поставить две подписи (в ведомости и пко) и все.
После окончания периода займа, вам их также могут перевести на карту (в счет выплаты займа).
2. Насчет налоговой. Если по бумагам все оформлено и все налоги и зарплата уплачены, то им все равно будет. Тут вопросы могут больше у прокуратуры возникнуть или трудовой инспекции, в случае жалоб.
Но опять же, если все работники согласны, а ТК РФ указывает, что все делается с согласия, то проблем не будет.