Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как вывести сотрудника на работу в период пандемии?
Добрый день!
Столкнулся с проблемой вывода сотрудника на работу. У меня производство светодиодного оборудования, есть заказы которые необходимо делать. Сотрудников всех на неделю распустил в связи с указом президента, но далее необходимо работать. Сотрудник отказывается выходить на работу и ссылается, что готов выйти только после того, как будет снят режим самоизоляции. Готов уволиться по собственному, но при этом требует 3 оклада. Как быть в данной ситуации.
Добрый вечер, Юрий Андреевич.
Готов уволиться по собственному, но при этом требует 3 оклада. Как быть в данной ситуации.Юрий Андреевич Зырянов
в соответствии с указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) нерабочие дни установлены по 30 апреля 2020 г. включительно.
Поэтому при увольнении по собственному желанию работник может требовать расчета только за отработанный период плюс отпускные, если есть неиспользованный отпуск. Требовать три оклада он не может — это возможно только по соглашению сторон.
В силу ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Здравствуйте, Юрий Андреевич.
В соответствии с Указом Президента № 239 по 30.04.2020 дния являются нерабочими, а работодатели обязаны обеспечить работникам сохранение заработка.
В такой ситуации Вы можете предложить работнику уйти в отпуск очередной или без сохранения заработка. Требовать выйти на работу от него Вы не можете.
В регионах сейчас рассматриваются меры поддержки. Возможно будут предоставляться субсидии на выплату зарплаты.
Здравствуйте Юрий Андреевич.
Готов уволиться по собственному, но при этом требует 3 оклада. Как быть в данной ситуации.
При увольнении по собственному желанию никаких дополнительных окладов работник не получает, а только тот заработок который ему не был выплачен ко дню увольнения т.е. окончательный расчет.
Он Вам скорее всего предлагает вариант увольнения по соглашению сторон в соответствии со статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон согласно которой следует что:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Т.е. между работником и работодателем заключается отдельное соглашение по условиям которого трудовые правоотношения прекращаются далее выносится приказ об увольнении и общий порядок оформления по статье
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
при чем условия должны устраивать обе стороны, работник таким условием и хочет определить для себя выплату трех окладов.
Вы можете предложить ему свои условия.
Также дополнительные разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон
Во вложении к ответу типовая форма соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Что касается требования выхода на работу в нерабочие дни по указу Президента РФ, то они ему противоречат, и работник вправе оставаться дома на весь период нерабочих дней согласно указу при чем ему нужно будет еще и выплатить заработок.
Также отмечу, что работник может уйти в отпуск, но отпуск подлежит оплате. Кроме того, он может взять отпуск без сохранения заработной платы, но такой вариант чреват тем, что работник может доказать, что вы его понудили уйти в неоплачиваемый отпуск, нарушив указ Президента РФ.