Здравствуйте, Анна.
В силу части 2 статьи 113 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с их письменного согласия и на основании письменного распоряжения работодателя.
Существуют исключения из этого правила, установленные ч.3 ст.113 ТК РФ. Ваша ситуация к этим исключениям не относится. Следовательно, Вы вправе работать в соответствии с утвержденным графиком 2/2.
Что касается угроз работодателя уволить — поясняю: увольнение допускается за совершение работником какого-либо дисциплинарного проступка. Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей (ст.192 ТК РФ). Никакого дисциплинарного проступка в Ваших действиях нет. Есть нарушения со стороны работодателя.
42 часа в трудовом договоре — это ежедневный (междусменный) отдых, т.е.время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст.ст.106, 107 ТК РФ) Согласно ст.110 ТК РФ он не может быть менее 42 часов в неделю.
Если работодатель будет угрожать или совершать какие-либо иные противоправные действия — рекомендую поставит его в известность о том, что Вы намерены обратиться за восстановлением нарушенного права с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Обратиться в ГИТ можно как лично, так и путем заполнения специальной формы на
официальном сайте ГИТ онлайнинспекция.рф
С уважением.
