8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

В связи с переводом на удаленную работу работодатель требует ежедневные отчеты о состоянии здоровья

Добрый день!

В связи с переводом меня на удаленную работу мой работодатель

требует от меня ежедневные отчеты о моем состоянии здоровья.

Для этого по его требованию я должен:

1) ежедневно заходить в группу в ватсапе (не на телефоне)

2) высылать отчеты утром _за_полчаса_ до моего официального начала

рабочего дня и вечером _после_ моего окончания работы через полтора часа

3) также высылать отчеты в выходные утром и вечером.

Скажите, законно ли все это. Для аргументации нужна ссылка на какой-либо официальный документ (в т.ч. по удаленной работе).

С уважением, Аркадий

Показать полностью
, Аркадий, г. Москва

Уважаемый Аркадий! Не совсем понятно, что означает отчет о состоянии здоровья. Справка от доктора или просто сообщение об отсутствии температуры? Что касается условий удаленной (дистанционной) работы, то этот вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ. 

Согласно статье 312.1 ТК РФ, дистанционной работой считается выполнение работы, определенной трудовым договором, вне офисов работодателя или обособленных структурных подразделений, а дистанционными работниками — лица, заключившие трудовой договор об удаленной работе. 

Отсюда следует, что условия дистанционной работы должны быть оговорены письменно. Это либо соглашение о внесении изменений в трудовой договор, либо конкретные условия, оговоренные в приказе, который доводится сотруднику под роспись. Устные изменения существенных условий трудового договора не допускаются. 

Таким образом, предъявляемые Вам устные требования могут носить только рекомендательный характер до их оформления надлежащим образом.

1
0
1
0
Аркадий
Аркадий
Клиент, г. Москва

Добрый день!

1. Имеется ввиду просто зайти в группу и написать, что здоров.

2. Специально сейчас просмотрел заявление на удаленку — там нет ни слова о такого рода оповещениях для работодателя, вообще не в будни, ни тем более в выходные.

3. То есть я правильно понимаю, что все подобные требования незаконны, тем более что они должны выполняться, как я уже писал выше, НЕ ВО ВРЕМЯ моего рабочего времени (само время четко прописано в заявлении, от и до), а вне его? Прошу подтвердить именно эту формулировку.

Сергей Каменецкий
Сергей Каменецкий
Юрист, с. Калуга

Аркадий! Если Вы написали заявление на удаленную работу, то на основании заявления работодателем должен быть издан приказ, в котором все условия должны быть оговорены. Само заявление — это Ваша просьба перевести на дистанционную работу и Ваши предложения об условиях работы. По заявлению работодатель принимает решение, которое оформляется приказом. В приказе может быть указано: «на условиях согласно заявления» либо указаны какие-либо дополнительные условия, например эти «доклады о здоровье». Если время доклада, указанное в приказе, выходит за рамки рабочего времени, установленного трудовым договором и Вашим заявлением, то нужно об этом заявить, чтобы эти требования не противоречили трудовому договору. А можете и согласиться, это Ваше право. С приказом Вы должны быть ознакомлены письменно. Если приказа нет, то нет и решения о переводе Вас на удаленку и нет оснований что-либо требовать от Вас за рамками трудового договора (как доклад вне рабочего времени, так и в рабочее время). Дальше на Ваше усмотрение. Можете информировать работодателя о своем здоровье в рабочее время, а можете и совсем не информировать ввиду отсутствия такой обязанности.   

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Семейное право
Моя работа в другом регионе, дома отсутствую по полгода, приезжая в отпуск на дни рождения детей
Доброго времени суток. На данный момент идёт бракоразводный процесс. Жена ушла к другому мужчине пока я был на работе в другом регионе. У нас двое детей. Приехав домой я офигел от увиденного. Оказывается уже несколько месяцев с ней живёт новый мужчина в нашей квартире. И детей настроили так чтобы мне никто не проболтался о нём. Он уже фактически воспитывает наших детей. Разговор зашёл за алименты. Она сказала что подаст на алименты за все прошлые года. Утвердив что не содержал их пока отсутствовал дома. Моя работа в другом регионе, дома отсутствую по полгода, приезжая в отпуск на дни рождения детей. Но уезжал я вынужденно, нужно было закрыть долги по кредитам и подвернулся случай взять ипотеку. Зарплата была выше чем в домашнем регионе. По этой причине так надолго отсутствовал . У нее по ошибке и несправедливости блокировали её банковские карты из-за долгов её родителей. Пришлось оформить на себя дебетовую карту и оставить ей. Она пользовалась моей картой, переводила сама, у неё был доступ в личный кабинет. Переводила когда ей было нужно и сколько нужно, в основном на текущие ежедневные расходы. Теперь мы разводимся. Как мне оправдать себя в суде если она будет утверждать, что я не давал денег на содержание детей? Ведь фактически всё это время она использовала мою карту для оплаты продуктов и прочих покупок.
, вопрос №4858591, Алексей, г. Волгоград

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Подскажите пожалуйста, при проверке СБ во время трудоустройства на работу, работодатель может ли узнать о наличии ИП в другой стране?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, при проверке СБ во время трудоустройства на работу, работодатель может ли узнать о наличии ИП в другой стране? (Страна обменивается данными с налоговой РФ)
, вопрос №4858554, Евгений, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Когда я подошёл к рукводителю своему и задал вопрос по поводу моего перевода на линейную станцию города
Здравствуйте Меня зовут Владимир буду вам очень признателен если поможете ответить на вопрос! Ситуация такая 26 Ноября официально трудоустроен в одну из организации по техническому обслуживанию авиационной техники!город Москва На должность Авиационный техник по самолёту и двигателям. (СиД)у нас в компании открыли линейную станцию оперативного технического обслуживания в городе Барнаул! ещё при собеседовании разговор был такой что они меня туда переведут так как я сам из Барнаула! В связи со сложившимися обстоятельствами у меня убили брата во время специальной военной операции под Софиевкой и моей маме нужна помощь которая проживает в глубинке под Барнаулом!объяснял это работодателю!В связи с чем меня обязали подписать дополнительное соглашение к трудовому договору на учёбу на тип воздушного судна RRJ-95. Который я прошёл 12.01.2026г.по 09.02.2026г.после моего обучения в течение трёх рабочих дней должны были выдать сертификат об обучении на тип воздушного судна который не выдали! Когда я подошёл к рукводителю своему и задал вопрос по поводу моего перевода на линейную станцию города Барнаул мне ответили что я буду работать на этой базе в городе москва и сказали что, я неправильно понял о чем мне говорили при собеседовании! Проще всего было так сказать и стали уходить от разговора! Тогда я сказал мы так не договаривались тогда я буду писать заявление на увольнение на что мне ответили тогда либо плати за обучение либо отрабатывай год тут! В данный момент нахожусь на испытательном сроке! Испытательный срок заканчивается 26.02.2026.сдигается ли испытательный срок который я прошёл месяц обучения. Посоветуйте пожалуйста что мне делать!
, вопрос №4858356, Владимир, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Военное право
Положена ли страховая выплата военнослужащему при увольнении по категории Д?
Здравствуйте. Я военнослужащий, меня уволили по состоянию здоровья, категория Д, заболевание получено в период прохождения военной службы. Положена ли мне страховая выплата согласно ФЗ 306.
, вопрос №4858092, Алексей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Имеет ли право работодатель перевести сотрудника на 2/3 оплаты при простое?
Мы многодетная семья, один ребёнок инвалид. Супруг один кормилец, на работе дали приказ о переводе на 2/3 по простою техники(ремонт). Имеетлт право работодатель перевести супругу на 2/3?
, вопрос №4857639, Надежда, г. Южно-Сахалинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 05.04.2020