Я в отпуске на 7 календарных дней, оплачено отпускных лишь за 5 дней
Я в отпуске на 7 календарных дней,оплачено отпускных лишь за 5 дней ,почему?работаю по трудовой,обьясните мне
, Светлана, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день. Я думаю, что не кто с юристов Вам не сможет объяснить почему оплачивается только 5-ть дней отпуска. Вам необходимо обратится к своему работодателю для разъяснения. Согласно ст. 122 ТК РФ,Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
По смыслу данной статьи если Вы отработали больше полугода Вам должны предоставить полностью оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 115 ТК РФ, Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Таким образом Ваш работодатель скорее всего нарушает Ваши права.
Вы можете обратится ко мне в чат для составления заявления на имя работодателя с требованиями об разъяснении данной ситуации, а так же для составления претензии работодателю.
Консультация и составление документов производится на платной основе по договоренности.
С Уважением Орлик М.А.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, Светлана!
Рискну предположить, что если Вы находитесь в отпуске прямо сейчас, то скорее всего Ваша компания следует последним веяниям, связанным с пандемией. Вот в чем дело: Минтруд выпустил рекомендации работникам и работодателям в связи с указом президента РФ «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней». Согласно этим рекомендациям, если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
Таким образом, эти 2 дня у вас не пропали, Вы сможете использовать их еще раз позже, уже с оплатой.
Похожие вопросы
Правомерно ли начисление лимита дней по больничному листу после получения инвалидности?
Здравствуйте, помогите пожалуйста. Муж находился на б/л с 01.01.26 года по настоящее время, 17.04.26 года присвоен статус инвалида 1 группа, 3 степень нетрудоспособности в ПТР указано что может выполнять работу с помощью других. На данный момент СФР отказала в оплате, т.к исчерпан лимит, 150 дней. Но в источниках пишут, что с момента присвоения статуса инвалида отсчет 150 (120) дней начинается заново. Ситуация сложилась так, что после МСЭ и присвоения инвалидности был открыт больничный вновь, но исчесление дней считают почему-то не с апреля 26 г (присвоена инвалидность) а за весь календарный год, т.е с 1 января 26 г. При чем работодатель запросил документы только сейчас, когда я начала звонить почему не оплачивают. Подскажите попожалуйста, правомерно ли решение СФР, мог ли работадатель не верно указывать код, с момента присвоения инвалидности прошло 3 месяца, а запросили только сейчас, могло ли мед.учреждение не правильно открыть новый больничный после присвоения инвалидности. Какой закон гласит, что с момента присвоения инвалидности отсчет дней начинается заново, а предшествуюшие дни б/л в данном календарном году не включаюся в лимит. Спасибо большое!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как рассчитать отпускные при внутреннем совместительстве, если отработано менее года?
Здравствуйте!
До 10.10. 25 я находилась в декретном отпуске. С 16.10.25 Устроилась на новую работу, с 16.01.26 мне приложились совместить еще одну вакансию по внутреннему совместительству, с 06.07.26 меня отправили в отпуск на 28 дней авансом,но начисления сделали общие, одной выплатой, получается, что я 9 месяцев до отпуска отработала на одной вакансии и 5 месяцев на другой( по совместительству). Вопрос. Расчёт отпускных должен происходить только за 9 месяцев из 12, ведь я отработала не полный год. И второй вопрос, 5 месяцев, что я занимаю вторую вакансию тоже должны расситываться как за 5 месяцев из 12? Могу ли я скинуть цифры, чтобы мне помогли понять сумму отпускных
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как въехать в РФ после отмены выдворения и оплаты штрафа при исчерпанном сроке пребывания
Здравствуйте! исчерпал срок 90 дней, был суд, но я обжаловал и выдворение отменили, оставили только штраф я его оплатил. Но так как дни кончились пришлось выехать. Какие основания должны быть чтобы я смог снова заехать не дожидаясь нового календарного годы
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Оплатят ли проезд в отпуск при присоединении дней за свой счет на Крайнем Севере?
Здравствуйте. Работаю на Крайнем Севере, в этом году положена оплачиваемая дорога (мне и несовершеннолетнему ребенку). Отпуск составляет 62 дня и в продолжении оплачиваемого отпуска беру 17 дней за свой счет, чтобы сравнять отпуск с мужем военнослужащим. Вопрос. Оплатят ли мне дорогу или мне нужно возвращаться по истечению 62 дней оплачиваемого отпуска?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли изменение режима рабочего времени с уведомлением за 7 дней?
Работадатель вручил уведомление о изменениях рабочего времени, и указал срок, через 7 календарных дней приступить к работе с изменениями. Законно ли это,?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.