Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

412 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
412 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Я мать-одиночка имею ли право на сокращенный рабочий день?

я выхожу на работу на завод,по достяжению ребенка полутора лет,отдаю его в ясли,но к начало смены на работе не успеваю.хочу написать заявление чтоб работать на сорок минуи позже.руководство не идет на уступки..имеют ли они на это право и могут ли перевести меня на другую работу с меньшим окладом?

29 Октября 2013, 00:11, вопрос №272706 лилия, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 21.01.2017 мы ответили на 745 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Петин Дмитрий

    Добрый день, вы не подпадаете под категорию сотрудником, которым устанавливается сокращенная рабочая неделя, 

    По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

    Перевод также зависит от желания работодателя.

    Как вы видите вам вопрос относится к правам работодателя.

    Не забываем про отзыв и оценку ответа.

    29 Октября 2013, 09:20
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats