работаю в организации связанной с непрерывным приёмом звонков, организация работает круглосуточно. В связи с объявлением следующей недели нерабочей- работающие по графику 5/2 уходят на выходные с сохранением з.п, а график 2/2 работает в обычном режиме с обычным окладом. Все это в пределах одной организации. Вопрос, законно ли это?
Здравствуйте Павел!
Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» устанавливает с 30 марта по 3 апреля нерабочие дни с сохранением заработной платы.
Так же в Указе устанавливается, что настоящий указа не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Таким образом, все зависит от организационно-правовой формы Вашей организации, а так же от вида и рода деятельности, который осуществляет Ваша организация.
Так же Указом устанавливается, что органы исполнительной власти как на федеральном уровне, так и на региональном должны определить численность работников, для обеспечения функционирования этих органов.
