Добрый вечер! Интересует вопрос по трудовому договору. Имеет ли право работодатель заставлять сотрудника выходить в выходной день на работу? Для повышения эффективности. Имеет ли право работодатель выводить сотрудника на техчас в выходной день? При рабочем дне 40 часовая 5 дневная рабочая неделя и ненормированный рабочий день
Здравствуйте, Альбина!
Если по условиям трудового договора ненормированный рабочий день, то работодатель вправе эпизодически привлекать работника к выполнению им своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ:
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
