У сотрудника из ЕАЭС закончились сроки действия документов, как быть?

Добрый день.

В нашей организации работает гражданин Казахстана.

На момент трудоустройства у его было РВП. Сейчас оно закончилось. И регистрация тоже закончилась.

Сотрудник в скором времени должен получить гражданство РФ. Регистрацию он не продлевает. Говорит, что делал выезд в РК и, во-первых, по срокам имеет право находиться в РФ без регистрации, во-вторых, т.к он оформляет гражданство, регистрацию ему не сделают. (действительно так?)

Как быть работодателю? (когда выдадут паспорт РФ неизвестно). Нужно оформить доп соглашение к ТД на изменение статуса? Или уволить сотрудника, тк нет регистрации?

Показать полностью

17 марта 2020, 15:55, Наталья, г. Челябинск

гражданство паспорт рвп выезд

Зайнди Мажидов

Юрист, г. Грозный

Здравствуйте. Во первых, в соответствии с ч.2 ст.5 Закона №115-ФЗ срок временного пребывания иностранному гражданину продлевается, если гражданином подано заявление о приеме в гражданство — на срок рассмотрения заявления. Во вторых, когда закончился срок действия РВП он выезжал и при въезде обратно в РФ в миграционной карте указал цель въезда «работа» Вы можете заключить с ним трудовой договор и поставить на миграционный учет по месту пребывания на срок до 12 месяцев со дня въезда в РФ.

17 марта 2020, 20:37

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Когда устроилась, сказали, что один постоянный сотрудник хочет вернуться на мою должность

Заключила срочный договор с организацией на должность сотрудника сервисной службы. Срок с 19.01.2026 по 18.02.2026. Когда устроилась, сказали, что один постоянный сотрудник хочет вернуться на мою должность. На этой должности нас 5, с тем работником 6. Я с начала спросила, не будет ли увольнений из-за этого. Сказали нет, потом что не знают. Мой срочный договор был как испытательный срок и всех все устраивало, хотели чтобы по его истечению он стал бессрочным. В итоге постоянный сотрудник вернулся и мне сказали, что прекращают работу со мной, так как нас слишком много. 13.02, сегодня, сказали, чтобы пришла подписывать бумаги. Мне интересно можно ли получить какие-то выплаты из-за досрочного расторжения срочного договора?

13 февраля, 14:04, вопрос №4856903, Алена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Лицензирование

На данный момент срок действия имеющегося разрешения уже истекает, а новое разрешение не готово, и со слов инспектора будет готово только через 2 недели

Подал заявление на продление разрешения на оружие через Госуслуги за 30 дней до окончания действия имеющегося разрешения. На данный момент срок действия имеющегося разрешения уже истекает, а новое разрешение не готово, и со слов инспектора будет готово только через 2 недели. Назревает ситуация, что до получения нового разрешения будет "окно" когда старое уже не действует, а новое еще не получено. Какое наказание мне грозит, поскольку я жду инспектора с проверкой условий хранения, и нужно ли мне сдать оружние на хранение в полицию до получения нового разрешения ?

13 февраля, 12:58, вопрос №4856911, Роман, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Какими документами это регламентируется?

Как оплачиваются праздничные дни в период простоя? Какими документами это регламентируется? Ситуация следующая: сотрудники с окладной системой оплаты труда. Есть сменный график и пятидневная неделя. На предприятии объявлен простой по вине работодателя, оплата производится по 2/3 от среднего заработка. Часть простоя совпала с новогодними праздниками, оплата за этот период произведена не была. Сотрудникам на сменном графике был утверждён рабочий график со дня окончания праздников. Они вместе с сотрудниками на пятидневной рабочей неделе, получили почти в 2 раза (от 2/3) сниженную заработную плату за период простоя. То же самое, кстати, было в майские праздники, по словам сотрудников на пятидневной неделе, которые в этот период были в простое. Сотрудники уверены, что это как минимум нарушение части 4 статьи 112 ТК РФ. Работодатель (в лице ОТИЗ) утверждает, что простой должен оплачивается исходя из количества рабочих дней в январе, и ошибки в расчёте нет.

13 февраля, 12:57, вопрос №4856890, Александр, г. Абакан

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Можно ли уволиться с СВО при наличии двух детей и жены-инвалида?

Парень приехал с сво в отпуск, жена не вменяемая инвалид ( документы есть)может ли он списаться с сво т.к у них двое детей?

12 февраля, 22:04, вопрос №4856263, Алексей, г. Челябинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

12 февраля, 21:09, вопрос №4856264, Алексей, г. Челябинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.