Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Ненормированный рабочий день, время отдыха?

Здравствуйте. Вопрос по ненормированному рабочему дню. 1-2 раза в месяц отправляют на удаленный объект по прямой 130 км от города. Доставка на машине 2-2,5 ч., потом доставка на катере 6-7 ч. Уехали в среду, работали до 21-00, в четверг вечером выезд домой, в пятницу 02-00 приехал домой. Начальник требует в пятницу после обеда выйти на работу. Какое должно быть время отдыха?

16 марта 2020, 06:28, Алексей, г. Астрахань

выезд

Роман Половинкин

Юрист, г. Тула

Добрый день, Алексей!

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Особенность этого режима рабочего времени заключается в том, что работник в большинстве случаев подчинен общему режиму его работы, но в то же время он может задерживаться на работе для выполнения своих трудовых функций сверх установленной продолжительности рабочего дня (смены) либо являться на работу до начала работы (смены).

Таким образом, при таком режиме работодатель имеет право привлечь Вас к работе в пятницу после обеда. При этом привлечь к работе в выходные дни, определенные трудовым договором, работодатель может только на общих основаниях — с вашего согласия, по двойной оплате или с предоставлением дополнительного дня отдыха.

16 марта 2020, 09:02

Похожие вопросы

Трудовое право

Здравствуйте, хочется узнать, есть ли двойная оплата за выход в праздничные дни для сотрудников негосударственных организаций с посменным рабочим графиком?

Здравствуйте,хочется узнать,есть ли двойная оплата за выход в праздничные дни для сотрудников негосударственных организаций с посменным рабочим графиком?

30 апреля, 13:44, вопрос №4103366, Азалия, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

График скользящий, если рабочий день выпадает на государственный праздник, график меняют так чтобы рабочий день на него не попадал, чтобы не платить вдвойне

Здравствуйте. График скользящий, если рабочий день выпадает на государственный праздник, график меняют так чтобы рабочий день на него не попадал, чтобы не платить вдвойне. Из-за этого все сдвигается. Насколько это законно?

30 апреля, 08:21, вопрос №4103102, Вячеслав, г. Калуга

2 ответа

Трудовое право

Вопрос: на сколько законны действия начальства?

Работаю фармацевтом, материально отвестсвенна. Сегодня последний рабочий день, далее ухожу в отпуск до 16.05. Написала заявление на увольнение по личным причинам, с 17.05. На что заведующая ответила что заявление не примут, нужно сделать инвентаризацию, потом отработать 2 недели и только после этого уволят. Я согласна провести инвентаризацию во время своего отпуска или 17 го чила. Вопрос : на сколько законны действия начальства? Заявление уже написала и отправила на согласование в отдел кадров, Вопрос: могу ли они не согласовать мое увольнениие?

30 апреля, 06:38, вопрос №4103013, Елизавета, г. Уфа

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте, работаю в аэропорту Сочи график 18часов/2дня отдых, подскажите правомерный ли такой график и

Здравствуйте, работаю в аэропорту Сочи график 18часов/2дня отдых, подскажите правомерный ли такой график и может ли мне диспетчер поставить отдых(прием пищи сразу после выхода на смену, то есть в начале смены

30 апреля, 05:39, вопрос №4102981, Алексей, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Как это должно быть оформлено и оплачено?

Здравствуйте! Я работаю в организации, которая имеет филиалы по всей России. В договоре место работы указано как филиал в конкретной области. Работодатель выпустил приказ о временном переводе в другое структурное подразделение на срок до месяца, в связи с тем, что единственный работник уходит в отпуск или на больничный. Это подразделение расположено в этой же области, но в другом городе на расстоянии несколько десятков километров. Транспорт обеспечивают, трудовая функция не меняется. Могу ли я отказаться? За какое время должны сообщить о переводе? Имеют ли право заставить ездить в другой город каждый рабочий день? Как это должно быть оформлено и оплачено?

29 апреля, 22:27, вопрос №4102856, Мария, г. Иваново

2 ответа