Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На работе ставят задачи, не связанные с основными обязанностями
В двух словах:
Есть руководитель отдела подбора персонала.(мы на ее стороне)
Ее директор скидывает ей задачи, которые не связаны с ее функционалом. (что негативно влияет на выполнение основных задач руководителя отдела подбора, т.к. на них времени не остается, а там есть четкий kpi, его не выполнение ведет к уменьшению зп)
Когда руководитель подбора отказалась их делать, то директор сказала, что согласно инструкции, та должна выполнять "ее поручения". И потребовала ей написать объяснительную, почему та не выполнила дополнительное задание.
Вопрос:
Как грамотно отразить нападки директора (отказаться от непрофильных задач, влияющих на выполнение основных задач)
Здравствуйте, Сергей, необходимо, в первую очередь обратиться к трудовому договору, к пункту с описанием прав и обязанностей работника, только так можно разграничить необоснованную переработку. В статье 69 Трудового кодекса РФ указывается, что работодатель не имеет права требовать от работника, выполнять работу, которая не оговорена в его трудовом договоре.
Работник обязан выполнять работу, не предусмотренную его должностной инструкцией и трудовым договором в случае форс-мажорных ситуаций, как пример, аварий, стихийных бедствий. В ином случае — это незаконно, работник может обратиться за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам/государственную инспекцию труда.
Желаю Вам удачи!
Прошу прощения, опечатка, статья 60 ТК РФ