Организацию в которой проработала около двух лет ликвидируется. Работников предупредили за два месяца в письменном виде. 12 апреля последний рабочий день. 13 апреля будут произведены все выплаты. Узнала,что беременна. Что делать в такой ситуации? Куда идти ? Ведь можно остаться без всех пологающих выплат по беременности
Добрый день!
Права беременных при ликвидации предприятия регулируются Трудовым кодексом РФ. Есть отдельная 261-я статья ТК, в которой четко прописано, что по инициативе работодателя возможно увольнение беременной при ликвидации. Причем только в случае ликвидации. Если предприятие прекращает деятельность, то, к сожалению, ваша беременность не будет играть никакой роли, вас уволят так же, как всех.При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п.Выходное пособие за второй месяц вы должны будете получить только через 2 месяца после увольнения, если никуда не трудоустроились. При этом если вы вышли на работу через месяц и 10 дней, то второе выходное пособие вам должны выплатить за 10 дней.Третье выходное пособие выплачивается только в том случае, если вы в течение двух недель после увольнения обратились в службу занятости, и вас не трудоустроили (ст. 178 ТК РФ). Тогда за третий месяц пособие вы получите только по истечении 3-х месяцев со дня увольнения. Опять же, если вы устроились на работу через 2 месяца и 15 дней, то третье выходное пособие положено за 15 дней.
Здравствуйте, Наталья!
Беременную женщину так же, как и остальных работников, можно уволить по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с ликвидацией организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Увольнять ее в период ликвидации организации по другим основаниям, которые относятся к инициативе работодателя, нельзя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Насчет положенных Вам пособий можете не беспокоиться: после увольнения в связи с ликвидацией организации пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается органами соцзащиты (пп. «б» п. 9, п. 15 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
Добрый день!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ
Таким образом, работодатель вправе вас уволить по данному основание. После увольнения все полагающиеся выплаты будут произведены органом соц.защиты (но в меньшем объеме). Также вы вправе устроиться к другому работодателю. Беременность не является основание для отказа в приеме на работу.
