Имею ли я право уволиться без отработки двух недель?

Здравствуйте! 

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако из общего правила о двухнедельном сроке есть исключения  (случаи, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы):

зачисление в образовательную организацию;
выход на пенсию и другие случаи, 
а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. 
В указанных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Также по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Следует помнить, что отработка двухнедельного срока является обязанностью работника и может быть сокращен при наличии указанных выше исключений или по согласованию с работодателем.

Однако возможно также договориться с работодателем о расторжении договора по соглашению сторон. В соглашении можно прописать срок отработки, который устроит обе стороны, или договориться об увольнении без отработки.