Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Условия работы в выходные дни, перенесенные из-за праздников
Здравствуйте. Должен ли оплачиваться в двойном размере либо предоставляться выходной на 24 февраля и 9 марта, в связи с тем, что праздник выпал на выходной день ( вс)?
Добрый день, Лиза!
Если для работника в соответствии с его графиком работы 24 февраля, 9 марта будут рабочими днями, то оплачивать работу в такой день необходимо в обычном одинарном размере.
В случае если, данные дни являются выходными по условиям трудового договора, то привлечение к работе в данные дни подлежат оплате в соответствии ст. 153 ТК РФ.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
…
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
ст. 153, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) {КонсультантПлюс}
Госслужащие работают как правило в режиме пятидневной рабочей недели (пн-пт). Для них 24 февраля и 9 марта являются выходными днями. При привлечении их к работе в данные дни им предоставляются гарантии предусмотренные ст. 153 ТК РФ.
Например, для работников, у которых сменный график работы (два через два или иной). Если смена работника выпадает на день, на который был перенесен праздничный день в соответствии со ст. 112 ТК РФ (в вашем случае 24 февраля или 9 марта), то работа в такой день оплачивается в обычном одинарном размере.