Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не дает возможности уволиться и угрожает
Здравствуйте. я работаю воспитателем. Опыта не очень много и я решила сменить работу. Сказала об этом руководству, а они мне: никуда мы тебя не пустим, а если и уволим то по статье… Был у меня конфликт с 1 мамой, но мы помирились, а начальство мне: ты что, нельзя ругаться при ребёнке, это статья, но ведь и мамаша при нём кричала. Заведующая у меня «крутая», со связями, боюсь её немного, но и работать с ними не могу уже, не пускают… Разве есть такая статья? Шантаж какой-то получается со стороны начальства…
Здравствуйте, Наталья!
Давайте по порядку.
Во-первых, отбросьте все свои страхи и вселите в себя уверенность. Закон на Вашей стороне. Пока Вы будете боятся и верить в сказки про «крутую" заведующую детского сада, Вами будет легко управлять. Достаточно припугнуть статьей.
Интересно, по какой статье она собралась Вас увольнять За нарушение трудовой дисциплины или за какое то несоответствие занимаемой должности. В любом случае этот факт должен быть зафиксирован документально: составлен акт, проведено служебное расследование, взято объяснение, издан приказ о взыскании и т.д. А на «нет", как говорится, и суда нет…
Во-вторых, увольнение по собственному желанию это право работника и никто не может ему в этом помешать.
Сделайте так, за две недели подайте заявление на увольнение по собственному желанию с указанием конкретной даты увольнения. Сделайте два экземпляра заявления, на Вашем экземпляре пусть напишут, что заявление принято на рассмотрение. Если откажут подписать или не примут заявление смело подавайте жалобу в Прокуратуру или Трудовую инспекцию о нарушении ваших трудовых прав. Они обязаны принять жалобу и отреагировать, сделать запросы, организовать проверку. Для любого предприятия это не желательная и не приятная процедура. И не надо бояться. Это Ваша жизнь.