Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

600 ₽

Вопрос решен

Как правильно оформить трудовые отношения с сотрудниками?

Здравствуйте! Имеется 2 юридических лица. Одно из них (А) учредитель другого (Б). В организации (Б), согласно Уставу, Директор назначается учредителем. В настоящее время срок трудового договора с Директором подходит к концу. Учредитель хочет назначить нового директора, а нынешнего оставить на должности заместителя директора, который в свою очередь назначается директором (Б).

Как правильно Учредителю назначить нового директора, а ему в свою очередь – старого директора на должность своего заместителя, чтобы у заместителя сохранился стаж, дающий право на компенсацию проезда к месту проведения отпуска и обратно? Будет ли это перевод? Или необходимо уволить старого директора с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и принять на должность заместителя директора?

Показать полностью

27 февраля 2020, 06:25, Евгений, г. Москва

стаж неиспользованный отпуск отпуск перевод

Здравствуйте Евгений.

Учредитель хочет назначить нового директора, а нынешнего оставить на должности заместителя директора, который в свою очередь назначается директором (Б).

Вы предлагаете старому директору перевод, если он отказывается можете его уволить без объяснения причин в силу статьи ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации следует что:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

и принять нового директора.

27 февраля 2020, 06:34

Т.е. по приведенной выше статье, разрешается уволить руководителя только по принятому решению, при этом причины и мотивы объяснять необязательно и приводить, достаточно принятия такого решения.

Дополнительные разъяснения например также даны по ссылке:http://www.consultant.ru/cons/...

27 февраля 2020, 06:38

Соответственно, Вы предлагаете старому директору оформить путем допсоглашения к трудовому договору его перевод на должность зама, если он не соглашается увольняете его, если соглашается переводите, на место директора соответственно принимаете нового работника.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора следует что:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

27 февраля 2020, 06:38

Похожие вопросы

Банкротство

3 с должника, в отношении которого не была введена и не ведется процедура банкротства?

Здравствуйте! Банк взыскал с должника (юридического лица) и двух поручителей (физических диц) по кредитному договору сумму. Затем банк обанкротился. Право требования банка к должнику было выставлено на торги и я купил его, заключив договор уступки прав требования. В настоящее время в отношении должника процедура банкротства завершена. В отношении поручителей (физических лиц) ситуация такая: один поручитель не находится в процедуре банкротства; в отношении другого поручителя введена процедура банкротства, но она не завершена, следующее заседание назначено на 20.05.2024. Мне нужно подать заявление о процессуальном правопреемстве, то есть просить суд произвести замену банка на меня по требованию о взыскании суммы субсидиарной ответственности. С кого мне просить взыскать такую сумму: 1) с должника, в отношении которого завершена процедура банкротства; 2) с должника, в отношении которого процедура банкротства не завершена (что именно я должен сделать в отношении этого должника?); 3) с должника, в отношении которого не была введена и не ведется процедура банкротства? С уважением, Вадим

Сегодня в 01:48, вопрос №4100138, Вадим Файнберг, г. Москва

1 ответ

Автомобильное право

Подскажите пожалуйста как быть в ситуации и как правильно оформить взаимоотношения?

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста как быть в ситуации и как правильно оформить взаимоотношения? Ситуация такова, у меня патент на грузоперевозки.Я арендую ТС,есть договор аренды и я оплачиваю данную услугу арендодателю ежемесячно в фиксированной сумме. В тоже время, арендодатель оказывает мне услугу по перевозке грузов на ТС, которое я арендую у него, но суммы оплат за перевозку нефиксированные.Получается,что я плачу за аренду и за оказанные услуги по отдельности. Правильно ли это? Арендодатель находится на УСН.

Вчера в 19:06, вопрос №4099963, Алена, г. Москва

1 ответ

700 ₽

Вопрос закреплен

Административное право

Вопрос в следующем: если в отношении меня будет заведено уголовное/административное дело на территории Турции по факту невозврата этого бонуса, могут ли у меня возникнуть проблемы в России?

Ситуация следующая: при увольнении из турецкой компании на территории Турции у меня имеется невыплаченный долг перед этой компанией по соглашению. Речь идет о бонусе, предоставляемом сотруднику, если он дорабатывает до конца года. Я отработал полгода, но вернуть бонус могу лишь частично. Вопрос в следующем: если в отношении меня будет заведено уголовное/административное дело на территории Турции по факту невозврата этого бонуса, могут ли у меня возникнуть проблемы в России?

Вчера в 10:30, вопрос №4099411, Дмитрий, г. Смоленск

3 ответа