Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие конкретные законодательные нормы нарушает это решение?
Добрый день. Руководитель среднего звена, желая выжить сотрудника, планирует назначить ему рабочее место (стол, стул, ПК, МФУ), уже используемое другим сотрудником. График их работы совпадает. Какие конкретные законодательные нормы нарушает это решение? Заранее благодарю.
, Алексей, г. Санкт-Петербург
Татьяна Живаева
Здравствуйте, Алексей!
Какие конкретные законодательные нормы нарушает это решение?Алексей
Положения Трудового кодекса РФ (статья 219):
Каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
Посмотрите также ГОСТ 12.2.032-78 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования.
С уважением, Татьяна.