8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Решение проблемы с удержанием зарплаты из-за ошибки коллеги

Работала в билайне. Только перешла из ученика в статус менеджера как к нам приехала ревизия. При проведении ревизии выяснилось, что не хватает одной сим Карты стоимостью 1копейка. По системе регистрации сим карт выяснилось, что ее зарегестрировал мой напарник и отдал клиенту, но по 1С не пробил. Следовательно товар числится в магазине. Пока я с ревизором искала недостающий товар, мой напарник решил сделать махинацию и пробил эту сим. Был выставлен штраф с лишении зарплаты в 50% со всех сотрудников которые были в ревизии. Я не понимаю, почему я должна платить за чужую невнимательность. При проведении общего собрания, руководство посчитала нужным, чтобы мой коллега вкинул мне мои 50% так как его вина и я как Новый сотрудник пострадала просто так. Он согласился, но деньги так и не возвращает. Расписку писать отказался, обещает каждый месяц вернуть и пропадает. Что делать с этим не знаю. Обидно.

Показать полностью
, Анна, г. Москва
Елена Искибаева
Елена Искибаева
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

 Был выставлен штраф с лишении зарплаты в 50% со всех сотрудников которые были в ревизии. Я не понимаю, почему я должна платить за чужую невнимательность.

Действительно, это несправедливо и противоречит нормам действующего законодательства. вашей вины нет и такого дисциплинарного взыскания как штраф нормами ТК РФ не предусмотрено. обращайтесь в суд за взысканием невыплаченной части заработной платы. Иного выхода нет и быть не может, судя по всему. Руководству точно ничего не докажете если в суд не пойдете.

1
0
1
0
Анна
Анна
Клиент, г. Москва
Елена, спасибо за ответ. Руководство не захотело решать даже этот вопрос. К сожалению я уже не работаю в этой компании. Есть ли вообще шанс добиться справедливости? И как быть с коллегой мошенником?

Мошенничества тут не доказать. никаких обязательств у него перед Вами нет. А вот с работодателя можно взыскать в течение года невыплаченную заработную плату.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Бухгалтерский учет
В декабре, в конце года, мне выплатили зарплату за 176ч
Здравствуйте, у меня такая ситуация: В декабре (с 1 по 9) была на больничном, по подписанному графику должна была отработать 176ч. После выхода из больничного, подписала новый доп.график на 120ч. В декабре,в конце года, мне выплатили зарплату за 176ч. Т.е. бухгалтер не учел мой больничный. В январе работодатель без предупреждения просто не прислал аванс, когда я начала спрашивать в чем дело, ссылался на переплату в прошлом году. Никаких документов я не подписывала, сумма удержания 27тр, оставшаяся зарплата за январь 47тр, те с меня удержали без моего ведома более 20% Можно ли что то с этим сделать?
, вопрос №4852299, Светлана, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
У меня такая проблема мой начальник урезал у меня зарплату, объяснив это так, что все сотрудники должны
Здравствуйте. У меня такая проблема мой начальник урезал у меня зарплату,объяснив это так,что все сотрудники должны получать одинаково.я машинист 4 го разряда а урезал он мою зарплат чтобы другой машинист 3 го разряда получал так же как и я,далее не какого приказа я не подписывал как мне себя вести в этой ситуации
, вопрос №4851081, Роман, г. Норильск
Защита прав работников
Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы
Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали. После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос. Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?
, вопрос №4850833, Илья, г. Москва
Трудовое право
Во время работы совершила проф ошибки с клиентами, владелец салона со своих средств возместил убытки за ошибки
Работаю в салоне красоты неофициально. Сейчас увольняюсь. Во время работы совершила проф ошибки с клиентами, владелец салона со своих средств возместил убытки за ошибки. Сейчас при увольнении выставили счет на компенсацию убытков за те ошибки
, вопрос №4850299, Лена, г. Москва
Бухгалтерский учет
Сейчас идут задержки по зарплатам и я планировал добиваться заработной платы чепкз обращение в
Являюсь официально трудоустроенным кассиром в организации. Все время моей работы организация работала в серую.У организации появились финансовые проблемы, и финансовый рассчет с нетрудоустроенными сотрудникамипроизводился из фактической налички полученной на обьекте. Наличку выдавал я через РКО, это была просто формальность, я подписывался за себя и за сотрудника получавшего эти деньги. Сейчас идут задержки по зарплатам и я планировал добиваться заработной платы чепкз обращение в соответствующие органы, но подумал о том, что если РКО оформлялись неправильно и считаются недействительными, то контора сможет инкреминировать мне факт хищения этих средств и собрать все эти суммы за последние пол года и сообщить что никосу ничего не выплачивали и вся эта сумма у меня. Являюсь материально ответственным
, вопрос №4849866, Андрей, г. Москва
Дата обновления страницы 18.02.2020