Здравствуйте Екатерина!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск и соответственно оплату за него Вам могли быть предоставлены и до ухода в отпуск по БИР, и Вы так же праве рассчитывать на указанный отпуск после отпуска по уходу за ребенком, если таковой Вам не был предоставлен до отпуска по БИР.
При необходимости готов подготовить для Вас полную консультацию по Вашему вопросу, услуга будет уже платной, для этого можете обращаться в чат.