Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
289 ₽
Вопрос решен
ТЗ изменен с увеличением функций доя работников, можно ли в принудительном порядке заставить подписать их договор по обновленному ТЗ?
Правомерно ли увольнение сотрудника по ст 59 до окончания заведомо опр работы по ТЗ к проекту к договору оказания услуг для компании-клиента? ТЗ изменен с увеличением функций доя работников, можно ли в принудительном порядке заставить подписать их договор по обновленному ТЗ?
В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ следует:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Соответственно если данный проект уже завершен и работа в том числе, что и являлось условием регулируемым срок действия заключенного с работником срочного трудового договора, Вам необходимо письменно его уведомить согласно приведенной выше статье за три дня до дня когда Вы прекращаете с ним трудовой договор, в уведомлении указать основания указывающие на то, что работа завершена с ссылкой на соответствующий документ подтверждающий это к примеру акт завершения работ и т.п… По истечении трех дней оформить увольнение работника в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора — http://www.consultant.ru/docum...
Если же работа не завершена, а происходит изменение условий ее выполнения и завершения, это уже отражается в том числе и на условиях срока действия трудового договора с работником, здесь следует менять условия заключенного с ним трудового договора касающихся срока его действия в таком случае.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите пожалуйста, забрали брата в армию и на 3 день заставили подписать контракт, без присяги
Имеют ли право право без присяги заставлять подписывать контракт
И только через неделю после подписания дали присягу
Можно ли онулироваль сейчас контракт ?
, вопрос №4946928, Алена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте ! С праздником! При проведении иверторизации( при которой я не присутствовал),Под угрозами заставили написать договор займа у работодателя на сумму 35000000₽ и подписать обременение на квартиру. Разрешили поработать еще год и снова припомнили эту не достадачу и уволили. Можно ли это как то оспорить?
, вопрос №4941197, Радион, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В 2012 году мой отец построил дом на соседнем участке, как я понял по вине межевальщика , что закончилось только увольнением данного человека. В 2018 я вступил в наследство, дом и участок в собственности, только выходит, что в разных местах. С собственником участка , на котором стоит дом не получается договориться. Дому уже 15 лет, все эти годы моя семья в нем жили. Сосед ничего не строил , никак не контактировал , ничего не предпринимал. Подскажите пожалуйста, какие выходы можно найти из данной ситуации? Можно ли как-то заставить собственника соседнего участка обменять участки или ещё как-то, ведь за всё время он даже не предпринял никаких попыток целевого использования земельного участка... Участки абсолютно одинаковые
, вопрос №4938546, Иван, г. Новосибирск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сын поступил на срочную службу в часть (присяги еще не было), начали агитировать подписывать контракт, агитация постоянная ежедневная. В итоге сын сказал что хочет подписать контракт , но потом передумал.
Далее в части случилась странная история, моего сына обвинили в краже у сослуживца телефона марки Айфон 13, хотя по факту кражи не было но возможно была подстава.
Сын попросил у сослуживца телефон позвонить и не вернул вовремя, сослуживец обратился с жалобой к командиру роты якобы сын телефон украл (со слов командира), телефон нашли в сумке моего сына со сброшенными данными 21.04 (сам телефон находится у командира роты, его не вернули парню которому он принадлежит). Командир роты начал говорить сыну либо подписывай контракт либо пойдёшь по этапу (дословно). Сын позвонил мне и рассказал эту историю, я сказала ему ничего не подписывать, но он сказал что подписал рапорт на заключение контракта, рапорт на выплату 400 тысяч и какие-то бланки.
22.04 я пыталась связаться с сыном у меня не получилось так как телефон был недоступен, я нашла номер дежурного части и дозвонилась ему что бы выяснить все ли в порядке с моим сыном. После разговора с дежурным мне перезвонил командир роты, сказал что с моим сыном все в порядке и озвучил что мой сын подписал контракт, постоянно в разговоре повторял что он сам добровольно подписал. Я пояснила что до присяги он подписать ничего не мог так как это нарушает закон, тогда командир роты сказал что это подготовительные документы. В разговоре мы договорились что я приеду в часть 25.04 и мы обговорим. За время разговора командир роты ни слова мне не сказал про телефон.
25.04 я приехала в часть к сыну но командира роты не оказалось на месте, я позвонила ему на мобильный телефон что бы выяснить что конкретно подписал мой сын и как можно отозвать эти документы так как и он сам не хочет идти по контракту и я категорически против. Командир роты сказал что поговорит с командиром части по поводу отзыва рапорта в понедельник 27.04 и свяжется со мной ( про ситуацию с телефоном ни слова). По пути домой 25.04 мне позвонил сын и сказал что его заставляют писать объяснительную по ситуации с телефоном в контектсе что он умышленно взял телефон, сыну я запретила писать то что они говорят , сказала ему что бы он писал правду. В общем он написал правду но по непонятной мне причине написал что сбросил данные телефона сам из чувства мести, хотя по факту это не так. Сослуживец подтверждает что дал телефон добровольно , никакого умышленного изъятия телефона без ведома владельца не было.
26.04 сын связался со своей девушкой и сказал ей что его вызывал командир роты , обзывал уродом , кричал на него за то что он отказывается от контракта.
27.04 утром сын связался со мной в 9:30 сказал что командир роты дал ему час на сбор документов для контракта, я дала сыну указание отвечать что никаких документов не будет пусть не ждут.
27.04 в 10:30 я позвонила командиру роты для выяснения ситуации по документам и данному чау для их сборов, командир роты мне сказал отзывать рапорт не будут и сын поедет по контракту, также начал аккуратно спрашивать у меня знаю ли я о ситуации с телефоном , на что получил ответ что я в курсе. Я начала задавать вопросы по какой причине имущество не вернули потерпевшему, почему нет разбирательства по ситуации и ответов я не получила. Командир роты мне озвучил что предложил моему сыну выбор либо подписать контракт , либо ехать по этапу за кражу (дословно), такую постановку вопроса он давлением не считает. Также мне он сказал раз мы отказываемся от контракта он даст делу о краже ход дальше и пригласил меня приехать пообщаться с командиром части.
28.04 сына заставляли пройти психологический тест для контракта но он не стал ничего проходить.
Моменты которые вызывают вопросы:
Не странно ли то что командир роты не вызвал полицию и не подал донесение о совершенной краже еще 21.04 когда был айден телефон?
Постановка такого выбора или контракт или этап это давление?
Какое наказание грозит сыну за ситуацию с телефоном?
Можно ли оспорить или отозвать поданный рапорт на контракт ?
, вопрос №4938332, Кира, г. Пятигорск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сррчник подписал контракт под психологическим давлением его привезли в часть но контракт был утерен его заставили подписать второй контракт хотя он был против,отец и его трое дядей на сво как онулировать контракт тем более что первый был подписан 25.03.2026 а второй заставили подписать 20.04.2026
, вопрос №4936971, Надежда, г. Сургут
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Также во вложении к ответу, типовая форма такого уведомления рекомендованная Рострудом РФ.
Если же работа не завершена, а происходит изменение условий ее выполнения и завершения, это уже отражается в том числе и на условиях срока действия трудового договора с работником, здесь следует менять условия заключенного с ним трудового договора касающихся срока его действия в таком случае.