Работодатель не вносил дополнительный тариф страховых взносов за вредность на протяжении 6 лет, в аттестации рабочего места и СОУТ право на выход по льготе за вредность, список 2, есть.Что делать?

У меня есть 2 гражданства, одно России, второе Израильское, я проживаю в Израиле постоянно с 2011 года(с 5 лет), и переодически летал в Россию на 1 - 3 месяца. В военкомат в России я не ходил, так что самостоятельно на военкой учет я не ставился, в России последний раз был в 16 лет, когда делал паспорт и загран паспорт, хочу полететь туда на 3 месяца, в Израиле отслужил армию. Не будет ли у меня ни каких проблем с военкоматом в России? Не запретят мне выезд из России? В России прописки у меня нет

Работая в карьере дорожный участок был второй список вредности в 2016 году перевели дорожно отвальный участок работа осталась прежней но список вредности убрали в 2022 году сделали 1 список вредности как восстановить пробел если работодатель выдает справку что в горно всрышных работах участие не принимал

Уважаемые юристы! Прошу оценить перспективы и риски обращения в контролирующие органы после увольнения из частной медицинской организации. **Обстоятельства дела:** Работаю средним медперсоналом в отделении функциональной диагностики частной клиники (сеть). Стаж 3 года. Намерен уволиться, но хочу зафиксировать нарушения для возможной защиты прав. **Выявленные нарушения:** 1. **Рабочее время:** График «2/2» по 12 часов. Фактически 192 часа в месяц при норме 169 часов (ст. 350 ТК РФ). Переработки ~23 часа ежемесячно не оплачиваются и не оформляются приказами (ст. 152 ТК РФ). 2. **Трудовая функция:** Медсёстры выполняют работу санитарок (вынос отходов класса Б, уборка кабинетов) без доплаты и доп. соглашения (ст. 60 ТК РФ). Нарушаются СанПиН по обращению с отходами (работа в одной одежде). 3. **Безопасность труда:** Отсутствует внеплановая СОУТ при изменении планировки рабочих мест (ФЗ-426). Рабочие места не эргономичны (провода на полу, отсутствие раковин в зонах хранения лекарств). 4. **Давление:** Руководство угрожает переводом в другое подразделение (педиатрия) без моего письменного согласия и необходимой квалификации (ст. 72.1 ТК РФ). Замечания по безопасности игнорировались 3 года, теперь используются для давления. 5. **Стандарты:** Клиника декларирует соответствие Практическим рекомендациям Росздравнадзора (2022), ГОСТ Р 71549-2024, но фактическое соответствие ~50% при требуемых 70%. **Доказательства:** Имеются фото табелей, дневник инцидентов, фото нарушений, хронометраж рабочего времени, письменный ответ ГИТ (подтвердили необходимость согласия на перевод и проведения СОУТ). **Вопросы:** 1. Имеет ли смысл подавать жалобы в ГИТ, Росздравнадзор и Прокуратуру **после** увольнения по собственному желанию, чтобы минимизировать риски преследования до ухода? 2. Какой срок исковой давности применим для взыскания невыплаченных сумм за сверхурочную работу (1 год или 3 месяца)? 3. Можно ли требовать компенсации морального вреда за создание невыносимых условий труда (constructive dismissal) и нарушение права на безопасную среду? 4. Какие риски существуют для работника при сообщении о нарушениях лицензионных требований (отсутствие квалификации при переводе, отсутствие СОУТ)? 5. Стоит ли указывать в жалобах конкретные пункты Практических рекомендаций Росздравнадзора и ГОСТ, или ограничиться ТК РФ и СанПиН?

В военном билете написали на 24 странице «Проходил службу в составе батальона МСУрВО в зоне Грузино-Абхазского конфликта в период с 23.08.1994 г. По 31.05.1995 г. и имеет право на льготы в соответствии с Приказом МО РФ №133 от 16.05.1994 г.” Был в горячей точке В служебной характеристике тоже что то про это написано Ничего не выплачено и льготы не предоставлены, что можно с этим сделать?