Коллективная жалоба при махинациях университета со стипендиями
Университет проводит махинации с оценками студентов для собственных внутренних проверок.
Число стипендиатов НА БУМАГЕ растет, в связи с чем действительным стипендиатам постфактум занижаются оценки, умышленно лишая их выплат. (меняются условия и уже выставленные баллы).
В какие надзорные органы можно обратиться с коллективной жалобой?
Выплата стипендий студентам регулируется локально-нормативными актами образовательной организации. Баллы полученные студентом по итогам контрольных итоговых мероприятий фиксируются в ведомости или журнале успеваемости, который удостоверяется подписью преподавателя и декана факультета. Баллы дублируются в зачётную книжку.
Если вы уверены, что на экзамене было зачтено другое количество баллов, чем указано в экзаменационной ведомости, вам нужно сделать запрос в деканат — ректорат с требованием пересдать предмет и сформировать комиссию для открытого зачёта.
Если у вас есть мнение, что руководство университета заведомо занижает успеваемость студентов, вы имеете право обратиться в территориальные надзорные органы (какие именно — зависит от университета и региона, информация должна быть в ректорате или деканате) или написать запрос в Министерство науки и высшего образования с просьбой провести проверку учебного заведения.
Здравствуйте. Хотели бы получить помощь. Начнем с того, что работодатель при трудоустройстве не предоставляет согласие на обработку и хранение персональных данных. Делает копии паспортов и прикрепляет это к остальным документам. По нашему мнению это идёт нарушение, так как согласия от нас они не получали в письменном виде. Обещают официальное трудоустройство, но по факту договор ГПХ. В договоре указан оклад за 15 смен, но очень часто работодатель платил меньше оклада. Так же в трудовом контракте прописано, что оплата вообще почасовая. Оклад же это не равно почасовая оплата. Так как работа подразумевает работу с деньгами и кассой работодатель в свою очередь не ознакомил с кассовой дисциплиной, хотя на сколько помню это обязательно и под подпись. В договоре прописан один штраф - за опоздание. По факту их больше и применяются они путем объяснительных.
Идём далее. Прямые распоряжения руководителя о невыплате ЗП сотруднику, который совершил дисциплинарный проступок.Это же максимально идет в разрез законами. Но у этой компании свои законы.В договоре не прописано, что увольнение идет без выплаты зп. Увольнение, кстати идёт через заявление по собственному желанию.
Если увольняться по собственному и уйти на больничный, то могут так же не выплатить ЗП. Если уходишь не отработав 2 недели(так как ГПХ по сути не обязывает этому), то залог за форму не возвращают. При этом нигде не прописано, что это является собственностью компании. Зарплаты сотрудников почему-то оказываются конфедициальной информацией, хотя казалось бы это информация не компании, а сотрудника и он сам в праве как угодно распоряжаться этой информацией.
Касаемо в целом работы там. Заставляют работать и нарушать закон. В помещении предлагать людям одноразовые электронные сигареты. В трудовом контракте так же прописан данный пункт. Это же нарушает пожарную безопасность как минимум. Кстати, в магазинах нет огнетушителей. Недавно была ситуация, рядом с магазином горел автобус. После тушения пожара продавцу было сказано возвращаться на точку и продавать, не смотря на едкий запах. Точки не оборудованы местом для приема пищи. Всегда нужно отпрашиваться в туалет. Именно отпрашиваться. Могут и не отпускать, если продажи плохие. Официально вообще 2 перерыва по 30 минут. То есть в туалет должно нам хотеться за день только два раза.
Зачастую руководитель общался на матах, оскорбляя сотрудников, что в рамках трудовых отношений недопустимо.
Копии документов работодателем не выдаются.
Обещание работодателя в официальном трудоустройстве, но по факту отметка в тк можно получить при увольнении и то если долго напоминать об этом .
-По ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю . но график могут поставить и 8 дней . что уже является нарушением по рабочим часам в неделю .
-Больничные , отпуски . их просто нет . потому что на деле работаешь неофициально и тебя отпустят только без сохранения зп ( если вообще отпустят )
Как и все любят это нахождение в положении стоя чуть ли не 90% рабочего времени , что тоже не допустимо с учетом количества смен и допустимая норма в таком положении до 60% рабочего времени и не более
Вопросы следующие. Будет ли являться разглашение этой информации в соц сетях нарушением, если это по факту отстаивание интересов и защита своих прав? Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт? И если эту информацию подать в прокуратуру коллективной жалобой, прокуратура возьмётся за это? Учитывая что это ооо, но штат один человек
Здравствуйте.
14.04.24 подал через портал mos-gorsud жалобу на постановление об отказе в возбуждении уголовного дела (в порядке ст. 125 УПК).
26.04.24 на портале появилась информация о постановлении об отказе в принятии ходатайства (жалобы) к производству.
Сам текст постановления на портале отсутствует до сих пор (10.05.24) - отображается информация о том, что "постановление готовится к публикации".
Вопрос - как не пропустить сроки подачи апелляции (15 сут.) из-за того, что на портале своевременно не опубликовано постановление об отказе в принятии ходатайства (жалобы) к производству?
Здравствуйте! У меня был долг в Ростелеком. 18 октября 2023 г. я его закрыла, аппаратуру всю сдала. Мне закрыли счет. Подтвердили закрытие. А в январе прислали сообщение, что они подали иск приставам на взимание долга. 6 мая мне пришло от судебных приставов постановление. Я в ответ приставам отправила чек об оплате и другие документы, но бесполезно. В какой суд мне писать жалобу или что нужно для отмены постановления?