8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Трудовое право

Какие годы я смогу взять уходя из декрета в декрет?

Планирую в третий раз стать мамой. С 2015 г нахожусь в декрете. В 2015 уходила в жекрет с 1м ребенком брались года 2014,2015. В 2018,будучи в декрете,ушла во второй,брали года: 2017-заменили на 2016,а 2016-на 2015. Фактически 2015 и 2016 гг взяла в расчет. Какие года я смогу взять уходя сейчас снова из декрета в декрет? Если уйду в 2020? Или если в 2021? Заранее спасибо.

Уточнение от клиента

Видимо не жо конца изложила суть вопроса. Я на работу выходить не планирую. В данный момент нахожусь в декрете с 1,5 до 3 со вторым ребенком. Какие на какие года я могу заменить? Если уйду в 2020? Или если уйду в 2021?

, Дарья, г. Воронеж
из декрета в декретдекрет
Елена Рудакова
Елена Рудакова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый вечер! 

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»  пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В вашем случае, если вы планируете уйти в декрет в 2021 году и отработаете полностью 2020 год, то он будет взят в расчет для начисления больничного листа.

Вы главное поймите принцип замены лет: берется  полностью отработанный календарный год перед началом больничного. Например в декрет уходите в 2020 году — возьмут 2019 год, уйдете в 2021 году — возьмут 2020 год. Если не хватит еще одного гада (по правилам берет 2 года), то его возьмут из прошлых лет, например 2016 год. Года должны идти подряд, исключая больничные и отпуска по уходу за ребенком.

Всего доброго!

0
0
0
0
Дарья
Дарья
Клиент, г. Воронеж
Правильно ли я поняла, что в моей ситуации, что я уйду в 2020, что в 2021 я имею право взять также 2015 г(это последний отработанный год, до сентября вкл, далее ушла в декрет с 1м) и также 2016(в этом году я полностью находилась в декрете по уходу до 1,5лет за первым)???
Елена Рудакова
Елена Рудакова
Юрист, г. Санкт-Петербург

да вы правильно поняли

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
В этом году ухожу в декретный отпуск, получается стаж прерывается, как будет рассчитываться бир?
Здравствуйте. Работаю по внешнему совмещению с 2015 года, но по договору всего по 9 месяцев. в этом году ухожу в декретный отпуск, получается стаж прерывается, как будет рассчитываться бир? Так же есть основное место работы с 2015 года
, вопрос №4861251, Кристина, г. Иркутск
0 ответов
Трудовое право
В какой момент работодатель обязан уведомить сотрудника о реорганизации?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 27 февраля последний день декрета, 28 февраля должна выйти на работу (а точнее в первый рабочий день 2 марта). До конца февраля у нас идет процесс реорганизации, о чем мы были уведомлены в декабре 2025 года. Работодатель сообщил, что моя должность не сокращается. После декрета выходить на работу не планирую, планирую уволиться или пойти под сокращение в связи с реорганизацией. В наличии 2 неиспользованные донорские справки и 21 день отпуска. Работодатель уговаривал сразу написать заявление на увольнение. Я отказалась, потому что хочу использовать донорские справки и ежегодный отпуск с последующим увольнением. На справки согласились, а ежегодный упорно отговаривают брать всеми способами. У меня возникло подозрение, что вероятнее всего моя должность сокращается, но им проще, чтобы я уволилась сама до этого момента. Вопрос: 1) какие есть плюсы и минусы, если я поступлю следующим образом: напишу на отпуск с последующим, используя 4 дня за донорские справки? 2) есть ли смысл писать заявление об увольнении в связи с реорганизацией? Какая разница от «по собственному желанию» в моем случае. 3) могут ли они умышленно уговаривать меня о том, чтобы я писала по собственном и как можно быстрей, зная, что моя должность попадет под сокращение? В какой момент работодатель обязан уведомить сотрудника о реорганизации? Заранее спасибо за ответ! Уведомление об реорганизации прикрепляю
, вопрос №4860953, Диана, г. Москва
-1 ответов
Семейное право
Смогу ли я подать в суд на признание его умершим?
Здравствуйте, полгода назад в зоне СВО пропал быв муж. Есть двое общих детей (6 и 9 лет). Смогу ли я подать в суд на признание его умершим? Я же являюсь законным представителем детей. Бывшая свекровь против.
, вопрос №4859978, Людмила, г. Москва
4 ответа
Трудовое право
А что делать с работой по совместительству?
Добрый день,подскажите пожалуйста.В 2024г ушла в отпуск по уходу,расчет был соответсвенно за 23 и 22г(там был период исключения т.к вошел предыдущий отпуск до 3х лет) Сейчас по основному месту работы в отпуске до 3х лет.В сентябре 2025г устроилась в организацию по совместительству.В 2026 опять уходить в декрет.На основном месте работы буду писать на замену лет.А что делать с работой по совместительству?Бухгалтер утверждает,что я имею право получить пособие по Бир с 2х мест,а в отпуск до 1,5 уйти с основного места.Так ли это?
, вопрос №4859927, Юлия, г. Москва
1 ответ
Дата обновления страницы 09.02.2020