Оплата рабочих дней во время ученического отпуска

Доброе утро, помогите разобраться, с 09.01.2020 по 20.01.2020 находилась в ученическом отпуске, получила отпускные, но была в ученическом отпуске только 4 дня. Официально меня никто не вызывал, я тоже никаких заявлений о выходе на работу не писала, но выход на работу требовался, чтобы подготовиться к годовому отчету и исполнения поручений вышестоящей организации. Возможна ли мне оплата за отработанные дни, или это зачет отпускных.

03 февраля 2020, 07:04, Наталья, г. Екатеринбург

Ирина Артемьева

Юридическая компания "Центр Юридической Помощи", г. Осинники

Здравствуйте, работника нельзя отозвать из учебного отпуска. Так как это приводит к изменению продолжительности отпуска, что недопустимо, так как ваш отпуск ограничен ученическим периодом.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Так же учебный отпуск нельзя заменить на денежную компенсацию. Такая замена противоречит целевому назначению отпуска.

Вероятнее всего по этим причинам ваш выход и не был оформлен, а осуществлен на личной договоренности.

03 февраля 2020, 08:34

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Все

Как оплачивается дополнительная рабочая смена при окладе и графике со вторника по субботу?

В феврале 2026 года по производственному календарю 19 рабочих дней, у меня график работы со вторника по субботу, получается 20 смен, оплата труда по окладу плюс премия 85%, всего 65000 рублей, как будет оплачиваться 20 рабочая смена

26 февраля, 13:20, вопрос №4870778, Андрей

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

С момента подачи заявления считать только рабочие дни?

Здравствуйте, написала заявление в полицию о краже , я потерпевшая, заявление было подано 28.01.2026 года. Ответа нет до сих пор.С момента подачи заявления считать только рабочие дни?

25 февраля, 17:20, вопрос №4869732, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Может ли отец уйти в отпуск по уходу за ребенком и работать на полный день у другого работодателя?

Добрый день!!! У меня родился внук. Невестка не работает и ко всему прочему перед самыми родами сломала ногу. Сложный перелом и надолго. В связи с этим отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет хочет взять сын. Вопрос. Может ли он взять отпуск, но при этом продолжать трудовую деятельность на полный рабочий день у другого работодателя? Если да, то сохранится ли при этом размер пособия?

25 февраля, 09:44, вопрос №4869163, Дмитрий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Что делать при производственной травме на вахте, если инцидент не оформлен должным образом?

У мужа на вахте произошел инцидент. Производственная травма. Все рабочие находились на ремонте в гараже- но в документах оформлен как обычный рабочий день, не как ремонт. Муж чинил свой трактор, в это время бульдозерист попросил его помочь подержать запчасть, а бульдозерист занимался сваркой. И в этот момент мужу под глаз попал кусочек метала. фото прикрепляю. Мужа быстро доставили в медпункт, металл убрали, перевязали. Сказали три дня лежать в общаге. На третий день к мужу пришел начальник его участка сказал, что обвиняют начальника. Что он не оформил этот день как ремонт. И его могут посадить. А этот начальник решил уволиться поэтому. На третий день мужу сказали лететь домой, сходить к офтальмологу и оформить больничный. По поводу компенсации все молчат. Что нам делать? Как поступить? У нас кредиты стоят. А я сама в декрете

25 февраля, 08:33, вопрос №4869078, Арина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правомерно ли требование оплатить выходной день-9 марта согласно этому договору?

Здравствуйте! В договоре с частным детским садом есть пункт определяющий порядок оплаты: стоимость одного дня * на количество рабочих дней. Но не менее, чем за 21 день. Также есть пункт, где написано, что перерасчет за праздничные дни (официальные) не производится. Сейчас с нас требуют оплату за март за 22 дня-ссылаясь на пункт, что перерасчет за праздничные дни не производится. Хотя рабочих дней 21. Правомерно ли требование оплатить выходной день-9 марта согласно этому договору? Спасибо

25 февраля, 00:51, вопрос №4868865, Мария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.