Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

40 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
40 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Правильно оформить сотрудника

Как правильно оформить сотрудника, услуги которого требуются 3-4 месяца в год. Наша фирма занимается художественной ковкой - это основной вид деятельности, в год выполняем несколько дорогостоящих заказов, услуги сварщика требуются соответственно не постоянно (например за прошлый год он работал июнь-июль и декабрь), всё остальное время был в отпуске без содержания, какой более верный вариант оформления по ТК. Причём таких специалистов - 3 человека.Каждый специалист нужен на разный заказ. Вот и получается деятельность - основная, люди одни и те же, а услуги их нужны не ежемесячно. Платить им з/пл весь год - не рентабельно.Постоянно заключать с ними срочный договор не имею права.

16 Ноября 2012, 06:41, вопрос №26676 Татьяна, г. Барнаул
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 11.12.2016 мы ответили на 542 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Давлятчина Любовь Юрьевна

    Добрый день. Рекомендую Вам заключить договор подряда, такой договор Вы заключаете на неопределенный срок, в нем прописываете, что Ваш сотрудник изготавливает определенны заказа по отдельному заданию, в котором вы прописываете и сроки и цену и прочие существенные условия для каждого заказа. Это самый лучший вариант, и работнику стаж идет, и вам платить лишнего смысла нет.

    Если нужна будет помощь в разработке такого договора - обращайтесь через личные сообщения (чат) или по реквизитам, указанным в моем профиле.

    16 Ноября 2012, 07:58
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats