308 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

308 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Нужно ли работникам отмечаться на работе во время простоя?

На нашем предприятии введен режим простоя по экономическим причинам, т.е. по вине работодателя. Мы уведомлены и переведены на 2/3 оплаты труда сроком на 2 месяца. Был издан приказ, что работник на время простоя находиться дома с сохранением 2/3 оплаты труда. Сейчас работодатель хочет ввести правило, чтобы работник приезжал на работу и отмечался утром и вечером. Иначе- прогул. Тем самым они ждут массового увольнения сотрудников по собственному желанию. Законно ли это положение об отметка утром и вечером?

25 Января 2020, 15:42, вопрос №2660009
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Татьяна
9,0
Рейтинг Правовед.ru
7819
ответов
3390
отзывов
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Виктор.

Сейчас работодатель хочет ввести правило, чтобы работник приезжал на работу и отмечался утром и вечером. Иначе- прогул

виктор

это право работодателя — разрешить работникам отсутствовать на рабочих местах или нет.

Законно ли это положение об отметка утром и вечером?

виктор

законно.

Тем самым они ждут массового увольнения сотрудников по собственному желанию.

виктор

ну тут или запастись терпением, или увольняться — выбор за работниками.

25 Января 2020, 16:53
q Отблагодарить
1 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

308 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут