Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как должны оплачиваться переработки, не указанные в ТД?
Здравствуйте .Я работаю флористом ,в договоре который у нас заключён с руководителем написан рабочий день с 8-20 по факту магазин работает с 8-22 так же на праздники постоянно задерживаемся я и мои коллеги на работе работаем с 6 до 1ночи если много заказов и т.д как должно оплачиваться все эти переработки?Начальник платит как за обычный час работы 112 рублей ,мне же кажется это не справедливо ведь я итак практически всегда на работе .Как быть с этим вопросом?
Здравствуйте. Переработка в часовом эквиваленте оплачивается в двойном размере, как и работа в выходные дни.
Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (согласно части 1 статьи 99 ТК РФ).
В части 5 той же статьи 99 ТК РФ написано, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В статье 152 ТК РФ сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Опять же ссылки на нормы права не вполне корректны в жизни, от того необходимо знать Ваши намерения, если Вы собираетесь идти в суд, то на практике для суда бывает достаточно свидетельских показаний либо видеофиксации. Если Вы хотите пожурить работодателя, то достаточно ссылки на законы. Если же вы хотите досадить работодателю, то сообщения о нарушении Ваших прав в трудинспекцию, с приложением видеофиксации, будет вполне достаточно для инициации комплексной проверки по результатам которой опять же можно выйти в суд. Всё зависит от Вашей конечной цели)))
С ув. Б.А. Токаев.