Могут ли перевести с должности преподавателя на должность менеджера?

Question

Здравствуйте. Меня хотят с должности преподавателя английского языка перевести на должность менеджера. Связи с тем что работодатель не может пройти лицензирование. Компания будет теперь предоставлять консультационные услуги. Имею высшее образование социо-культурный сервис и туризм и средне-специальное учитель английского языка. Я попросила сделать запись в трудовой книге Переводчик или помощник переводчика. Работодатель ответил, что не может сделать запись в трудовой книжке из-за того что, моё образование не соответствует моей должности. Так ли это? Что мне делать? Здравствуйте. Меня хотят с должности преподавателя английского языка перевести на должность менеджера. Связи с тем что работодатель не может пройти лицензирование. Компания будет теперь предоставлять консультационные услуги. Имею высшее образование социо-культурный сервис и туризм и средне-специальное учитель английского языка. Я попросила сделать запись в трудовой книге Переводчик или помощник переводчика. Работодатель ответил, что не может сделать запись в трудовой книжке из-за того что, моё образование не соответствует моей должности.

Дарина Саралап · Answer

София, добрый день, В соответствии с единым квалификационным справочником, к должности переводчика предъявляются следующие требования: Переводчик I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности переводчика II категории не менее 3 лет. Переводчик II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности переводчика не менее 3 лет. Переводчик: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Если Ваш работодатель лицензирует образовательную деятельность, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.10.2013 N 966, лицензионными требованиями к лицензиату при осуществлении образовательной деятельности является наличие в штате лицензиата или привлечение им на ином законном основании педагогических работников, имеющих профессиональное образование, обладающих соответствующей квалификацией, имеющих стаж работы, необходимый для осуществления образовательной деятельности по реализуемым образовательным программам, и соответствующих требованиям статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», а также требованиям федеральных государственных образовательных стандартов, федеральным государственным требованиям и (или) образовательным стандартам. Таким образом, позиция работодателя правомерна. В случае проведения проверки, у работодателя могут возникнуть проблемы, поэтому он и не хочет указывать должность, не соответствующую Вашему образованию. Удачи!